LE RECLASSEMENT PROFESSIONNEL SUITE AUX ... - E-Corpus

Pour l’entreprise X, une Antenne conseil-orientation-reclassement est mise enplace dès la fin de la procédure de consultation, les salariés peuvent en bénéficier dès sa miseen place et pendant une durée de 6 mois à compter de la rupture de leur contrat de travail.Elle fonctionne dans un premier temps dans les locaux de l'usine jusqu'à lavente de celle-ci. Le fait, pour les salariés, de revenir sur leur ancien lieu de travail pourutiliser le matériel mis à sa disposition pour rechercher un nouvel emploi à eu un doubleimpact : Les salariés connaissaient et étaient organisés pour venir régulièrement dans leur"entreprise" mais c'est aussi justement cette proximité et cette habitude qui les a empêché de"faire le deuil" de leur travail. Beaucoup ont eu du mal à accepter qu'il leur fallait rechercherautre chose et rapidement.La mission de cette Antenne emploi est d'aider chaque salarié à comprendre lesmesures proposées par le plan social et leur impact, de les guider dans leurs choixd'orientation professionnelle, et si nécessaire, de le conseiller dans le choix de la formation lamieux appropriée. Outre cette mission générale l'Antenne conseil-orientation-reclassement adeux fonctions essentielles, elle favorise le reclassement externe (Antenne emploi) encollectant les offres d'emploi disponibles, en accompagnant les salariés dans leur recherched'emploi par la réalisation de bilans de compétences et par l'orientation vers des formationséventuellement nécessaires pour améliorer la qualification professionnelle ou requise pour unposte spécifique, elle conseille aussi les salariés désirant créer leur propre entreprise. Dans ceconseil à la création d'entreprise, un premier colloque sur ce thème réuni quatre femmesintéressées: Mesdames DAMIRA, POR, TARTARE et CHUA.Outre le local, la société X met à la disposition de Antenne emploi unedocumentation économique sur la région, la presse économique nationale, la presse locale etrégionale, une presse spécialisée sur les offres d'emploi, un kompass (logiciel qui regroupetoutes les entreprises par région, par taille, par type d'activité, etc.), des téléphones, le Minitel,un télécopieur, une antenne secrétariat, deux ordinateurs avec traitement de texte et unphotocopieur.Deux cabinets spécialisés, I et O constituent cette Antenne et travaillentensemble dans les locaux, se partageant aussi bien le matériel que les informations. I s'occupepourtant des Etam, des cadres et assimilés cadres alors que O s'occupe plus particulièrementdes employés et des ouvriers.J'ai travaillé plus particulièrement avec O, implanté depuis 1985 dans le Vald'Oise(95). Ce cabinet est constitué de cinq permanents et de consultants associés spécialisésdans la graphologie et la psychologie quand l'entreprise cliente demande que les candidatssoient évalués avec ces moyens en plus des entretiens préalables assurés par les permanents.Le cabinet O a été créé et est dirigé par monsieur P qui, ayant été, jusqu'en1985, directeur des ressources humaines d'une entreprise importante venue s'implanter dans le95 dès 1973, connaît bien le bassin d'activité du Nord-Ouest parisien (Val-d'Oise/ Yvelines).Monsieur P est depuis plusieurs années administrateur du GRIVO auquel adhèrent quelques300 entreprises du Val d'Oise. Cette connaissance du tissu industriel local lui permet deconduire des Antennes-Emploi avec un taux maximum de réussite. Sont suivis jusqu'au31.12.1997, ceux licenciés au 31.07.1997 ; sont suivis jusqu'au 31.01.1998, les cas spécifiqueslicenciés au 31.07.1997 puis prolongés jusqu'au 30.04.1998. Les salariés licenciés au561