LE RECLASSEMENT PROFESSIONNEL SUITE AUX ... - E-Corpus

7° La mise en place d’une stratégie Européenne pour l’emploiLorsque le sommet européen du Luxembourg en novembre 1997 a lancé lastratégie européenne pour l'emploi 487 , sur la base des nouvelles dispositions du titre surl'emploi du Traité, l'ambition était de réaliser des progrès décisifs dans un délai de cinq ans.Une évaluation approfondie des cinq premières années effectuée en 2002 a permis d'identifierles principaux défis et enjeux de la SEE. Elle a également souligné la nécessité de réformer laSEE afin de l'aligner plus étroitement avec l'objectif stratégique de Lisbonne visant unecroissance économique soutenue, une amélioration quantitative et qualitative de l'emploi et unrenforcement de la cohésion sociale d'ici 2010 ce qui s'est produit avec l'adoption de lignesdirectrices plus simples en 2003. Une nouvelle réforme a été lancée au début 2005 dans lecontexte de la proposition de la Commission pour un nouveau départ de la stratégie deLisbonne. Une nouvelle SEE est en cours depuis l'adoption des nouvelles lignes directricesintégrées en juillet 2005.Au Conseil européen de Lisbonne en mars 2000, l'Union européenne s'est fixéun nouvel objectif stratégique pour la décennie à venir: devenir l'économie de la connaissancela plus compétitive et la plus dynamique au monde, capable d'une croissance économiquedurable accompagnée d'une amélioration quantitative et qualitative de l'emploi et d'une plusgrande cohésion sociale 488 . La stratégie a été conçue pour permettre à l'Union de regagner lesconditions du plein emploi et renforcer la cohésion d'ici 2010. Le Conseil a égalementconsidéré que le but général de ces mesures était d'augmenter le taux d'emploi global de l'UEà 70 % et le taux d'emploi des femmes à plus de 60 % d'ici 2010.Le Conseil européen de Stockholm qui s’est tenu en mars 2001 a ajouté deuxobjectifs intermédiaires et un objective supplémentaire : le taux d'emploi global et celui desfemmes doivent atteindre respectivement 67 % et 57 % d'ici 2005, tandis que le taux d'emploides travailleurs âgés doit atteindre 50 % d'ici 2010. Le Conseil de Barcelone de mars 2002 aconfirmé que le plein emploi était un objectif fondamental de l'UE et a demandé de renforcerla stratégie pour l'emploi en tant qu'instrument de la stratégie de Lisbonne dans une UEélargie.A la suite de la révision de la stratégie de Lisbonne dirigée par un groupeindépendant de haut niveau présidé par M. KOK, la Commission a présenté uneCommunication sur la croissance et l'emploi en février 2005 qui propose un nouveau départpour la stratégie de Lisbonne concentrant ses efforts sur deux tâches principales : susciter unecroissance vigoureuse et durable et créer davantage d'emplois de meilleure qualité. Ceci aprovoqué une révision complète de l'organisation de la stratégie pour l'emploi afin de pouvoirexploiter au maximum les synergies et l'efficacité des mesures nationales et l'actioncommunautaire.La SEE est conçue comme l'instrument principal donnant la direction etassurant la coordination des priorités de politique d'emploi auxquelles les États membresadhèrent au niveau européen. Sur la base des nouvelles dispositions du Traité d'Amsterdam, leConseil européen du Luxembourg de novembre 1997 a décidé de mettre en œuvre une487 La SEE : stratégie européenne pour l'emploi.488 Extrait de l’objectif de la Commission Européenne de mars 2000.412