LE RECLASSEMENT PROFESSIONNEL SUITE AUX ... - E-Corpus

Lors du bilan de l'opération, il sera fait une évaluation du processus suivi, unrecensement des obstacles rencontrés, une identification des clés du succès et desenseignements et résolutions seront extraits pour l'avenir. La logistique sera aussi un facteurde succès. Elle comprend tous les services, surtout matériels tangibles tels que les ordinateurs,le fax, le Minitel, des logiciels spécifiques (Kompass, Internet, etc.), les caméras, lesabonnements presse, des photocopieuses, des téléphones qui peuvent être mis à la dispositiondu candidat.2° Ses formes et ses logiques d'interventionLes contrats fixant les modalités d'intervention peuvent prévoir une aidelogistique plus ou moins complète. Le candidat peut bénéficier d'un suivi individuel par unconsultant lors d'entretiens, soit d'une formation ou d'une information de groupe ou d'uneprestation mixte. L'entreprise X bénéficiait elle des deux dans la mesure où chaque personnevenait individuellement faire le point des résultats et des recherches en cours et des réunionsde travail étaient menées avec les différents corps de métiers existants dans l'entreprise ouselon les orientations prises par chacun.Par exemple des réunions étaient animées pour les créateurs d'entreprises,d'autres pour les personnes qui travaillaient à l'atelier du secteur pièces détachées ou d'autresencore pour tous ceux qui géraient la logistique." L'outplacement individuel est rassurant et discret. Il permet d'aller plus loindans le domaine de l'analyse en raison de son caractère confidentiel. Un inconvénient est qu'ilest onéreux" "L'outplacement collectif renvoie davantage l'individu à lui-même, l'oblige àassumer publiquement sa motivation, ce qui, en retour, le conforte puissamment. Il présenteégalement l'avantage d'utiliser la créativité du groupe" 271 .Importé des Etats-Unis dans les années 80, l'outplacement est un serviceproposé par l'entreprise à un salarié dont elle veut se séparer. Cette méthode de reclassementindividuel connaît un certain succès. Elle donne la possibilité d'être épaulé dans sa recherched'emploi. Mais elle peut aussi être l'occasion de faire un vrai point sur sa carrière, voire derebondir. La loi du 5 septembre 2001 visant à améliorer le taux d'emploi des travailleurs ainstauré une mesure de réinsertion en faveur des travailleurs licenciés âgés de 45 ans au moinsau moment où le congé est donné.Lors d'un reclassement collectif, rester en groupe permet au salarié licencié decontinuer à avoir des réflexes "sociaux" et d'éviter de se retrouver seul. Pourtant cette formuleest bien souvent écartée par la difficulté de maîtriser l'animation de groupe, par la certituded'une recherche qui doit se dérouler individuellement et par le fait que certains le trouventmoins lucratif et donc moins intéressant.Le reclassement mixte qui associe les deux formules de base est la solutionidéale puisqu'elle cumule les avantages des deux approches sans en cumuler lesinconvénients. C'est d'ailleurs la solution choisie pour gérer l'antenne emploi de l'entreprise X.L’Antenne emploi est une cellule créée et financée par une entreprise qui doitse séparer d’une partie des membres de son personnel.271Revues de l'ENA.470