LE RECLASSEMENT PROFESSIONNEL SUITE AUX ... - E-Corpus

Il résulte des dispositions de l'article L.321-4-1 du Code du travail que le plansocial que l'employeur est tenu d'adresser aux représentants du personnel doit comporter unplan de reclassement comprenant des mesures précises et concrètes de nature à éviter leslicenciements et en limiter le nombre. Les mesures d'accompagnement des plans sociaux ontavant tout pour finalité la protection des salariés en situation fragile.L'outplacement, version anglaise du reclassement français est une autrepossibilité permettant l'accompagnement des personnes vers un autre emploi.1° Le reclassement professionnelLe but est défini dans les diverses traductions françaises de la notion del'outplacement, les termes couramment utilisés l’expriment clairement :* reclassement,* réemploi,* réinsertion professionnelle,* réorientation de carrière,* replacement,* transition de carrière.Les objectifs d’un cabinet de gestion de ressources humaines qui gère uneantenne emploi et fait du reclassement professionnel en offrant son savoir-faire en vued'atteindre des objectifs qui peuvent être divers mais qui vont tous dans la même direction :* permettre à une personne de retrouver un emploi qui corresponde le mieux àses compétences, connaissances, aspirations et traits de personnalité et ce, le plus rapidementpossible,* de faire en sorte que la société qui licencie un employé le fasse d'une façoncorrecte et en douceur, ce qui évite une détérioration du climat social à l'intérieur del'entreprise et toutes sortes de recours ou interventions gênantes (prud'hommes, articles dansla presse, etc.).Pour les employés, il s'agit d'une forme nouvelle de sécurité de carrière qui sesubstitue à la sécurité de l'emploi si souvent invoquée dans le passé. Pour les entreprises, c'estune sorte d'assurance contre les risques sociaux et économiques liés à la rupture d'une relationde travail dans une conjoncture difficile.A l‘origine, ce type de service a pris naissance dans les années 60 en Amériquedu Nord. Les toutes premières sociétés de placement européennes sont nées au début desannées 70 et se sont intensément développées dans les années 80. Il s’est orienté vers lespersonnes de tous niveaux, qu'ils soient cadres supérieurs, cadres, employés, techniciens,spécialistes, agents de maîtrise, auxiliaires, commis, ouvriers ou autre...Le reclassement, dans le cadre de la mise en place d'une structure établie tellequ'une antenne emploi "permet à l'organisation de jour son rôle social et d'assumer sesresponsabilités (dette morale)" 270 . Des avantages existent autant pour l'organisation quilicencie que pour le candidat :270POROT, D. Out-placement : mode d'emploi, les éditions d'organisation,P.10, Janv.1997.467