LE RECLASSEMENT PROFESSIONNEL SUITE AUX ... - E-Corpus

Suite à de nombreux refus de postes proposés par l'Antenne emploi ou parl'UTR, les salariés se découragent, se démotivent et deviennent encore plus récalcitrants,certains se mettent à déprimer en prenant conscience que les propositions se font de plus enplus rares au fil de la durée de la convention, et que les six mois impartis à cette mêmepériode de convention arrivent à échéance. Les employeurs potentiels privilégient ceux qui nesont pas sortis du processus de production depuis trop longtemps "parce qu'ils se sententconcernés, veulent réellement travailler et ne veulent pas trop se faire assister" me confiera unemployeur qui n'aime pas embaucher les salariés qui sont encore en convention deconversion, les trouvant trop attentistes.Une salariée de l'entreprise X, madame COURTOISE récemment divorcée etvenant de recevoir de mauvais résultats médicaux (rechute d'un cancer du sein) se suicide.L'incertitude liée à son évolution professionnelle "est la goutte d'eau qui fait déborder levase".L'ANDCP juge que les syndicats sont dans une situation ambiguë, ils nepeuvent reprocher simultanément aux dirigeants de proposer des sommes trop importantesaux salariés "volontaires" pour quitter l'entreprise sans autre aide et obtenir des plans sociauxqui donnent priorité au reclassement dont le coût s'ajoutera aux dépenses de restructuration etretardera l'impact financier des mesures de réduction des effectifs. Lors de l'élaboration et dela négociation du plan social et durant les commissions de suivi de l'entreprise X, lesmembres des syndicats étaient très présents et particulièrement virulents. Une réunionspéciale avec une commission d'inspecteurs du travail, a d'ailleurs été organisée pour étudierle sort des syndicalistes, dit personnel protégé, afin d'être certain qu'ils n'étaient pasdéfavorisés par leurs éventuelles actions passées.Il est évident qu'il n'existe pas de mesure unique pour faire face à la situationactuelle. Chaque mesure devrait faire l'objet d'une critique pour éviter que les effets perversinhérents à toute mesure ne l'emportent sur les avantages.A l'heure de la recherche d'idées pour diminuer le chômage, l'ANDCP enprésente quelques unes :° Rendre le reclassement moins onéreux pour l'entreprise, en la faisantbénéficier en partie de l'économie réalisée par la collectivité, s'il n'y a pas de licenciement.Sans modifier les taux de cotisation à l'ASSEDIC, accorder un "bonus" ou une "ristourne" devaleur fixe 4573 à 7623 € (30 à 50.000 F) par exemple ; prévoir à moyen terme un système decotisation analogue à celui des accidents du travail qui a constitué de l'avis de tous, uneincitation pour améliorer la sécurité. Il faudrait au préalable, avoir séparé dans l'assurance -chômage ce qui relève de la solidarité nationale (par exemple, la couverture sociale de lafamille du chômeur) de ce qui est du domaine d'une assurance et correspond à la couvertured'un risque.° Revoir la législation fiscale et sociale pour limiter l'exonération d'impôt et decotisation à l'indemnité conventionnelle de branche et, en tous cas, appliquer la même règleaux indemnités de licenciement, de mise à la retraite et de départ volontaire en retraite.Soumettre également à cotisations sociales le surplus.° Compenser les pertes de salaires en cas de reprise d'emploi avec un salaireinférieur à l'ancien. Cette idée à été entendue puisque dans le cadre du plan social négocié parle personnel de l'entreprise X, les salariés qui s'en vont vers un autre emploi moins payé ont463