LE RECLASSEMENT PROFESSIONNEL SUITE AUX ... - E-Corpus

La conception sociologique permet également d’aborder l’analyse deschômeurs sous un angle nouveau. Le chômeur est un travailleur privé d’emploi, c’est-à-direun sujet qui est plus ou moins poussé à trouver un emploi salarié par certaines conditionssociales, et à qui il est plus ou moins interdit de trouver un emploi par d’autres conditionssociales. La recherche sociologique tente de déterminer ces conditions qui rendent un individuplus ou moins «employable». Elle essaie de savoir si certains traits physiques,démographiques, professionnels et psychologiques ne rendent pas certaines personnes moinsemployables que les autres. S’il en est ainsi, le chômage est sélectifLe fait même de la sélectivité du chômage a été l’objet de nombreusescontroverses: les uns contestant cette sélectivité et considérant que les conditionséconomiques globales étaient seules déterminantes, les autres affirmant à l’opposé que descauses sociales particulières jouaient un rôle essentiel. On peut admettre aujourd’hui que ceproblème est résolu.En effet, le chômage n’apparaît pas toujours également sélectif. Très sélectifdans certaines conjonctures, il l’est fort peu dans d’autres. D’une façon générale, on peut direqu’il est d’autant plus sélectif que le niveau de l’emploi est élevé. En période de bas niveau del’emploi, il tend à toucher plus régulièrement toutes les catégories d’actifs dans l’ordredémographique, professionnel, géographique. Le chômage de prospérité (Long) atteintcertains groupes plus que d’autres. Le chômage de crise frappe davantage au hasard: lesconditions globales l’emportent sur les causes démographiques (âge, sexe) ouprofessionnelles (métier, branche, etc.). On observe alors un phénomène où les déterminismesse situent à l’échelle macroscopique (niveau de l’activité économique) et à l’échellemicroscopique (niveau des situations individuelles contingentes). Les caractéristiques socialesintermédiaires (différenciation selon l’espace, l’activité économique, l’âge, le sexe, etc.)n’interviennent efficacement que dans les périodes de conjoncture économique au moinsrelativement bonne.Les catégories d’ordres démographique, professionnel, géographique où lestaux de chômage sont les plus élevés sont les catégories les plus sensibles au chômage, c’està-direles plus sélectives. Les sujets qui appartiennent à ces catégories perdent plus facilementleur emploi, quand ils en ont un, que les sujets des autres catégories: on peut dire qu’ils sontplus vulnérables. En outre, ils ont plus de mal que les autres à retrouver, ou à trouver, unemploi: ils sont moins employables, au sens strict du terme. La vulnérabilité et la sousemployabilité, entre lesquelles n’existe d’ailleurs pas de corrélation rigoureuse, sont lesconditions premières de la sélectivité du chômage et déterminent la privation d’emploi.L’employabilité des sujets d’une catégorie déterminée est la notion la plus importante; on lamesure à la durée moyenne de chômage. Sur le plan théorique, elle exprime l’unité de lacapacité de travail et de la volonté de travail en tant qu’elles comportent des degrés. Sur leplan opératoire, elle se traduit par une probabilité comparable scientifiquement à d’autresprobabilités. L’employabilité moyenne des diverses catégories varie selon les structures etselon la conjoncture de la société et de son économie. Ces variations sont plus ou moinsintenses suivant l’ordre des catégories considérées. Dans les sociétés industriellescontemporaines, pour une période assez longue, on peut, malgré la quantité et la qualitémédiocre des statistiques, déterminer les catégories dont la sous-employabilité est la moinscontestable. Ce sont, selon l’âge: les vieux travailleurs (au-delà de cinquante ans et surtout desoixante ans); selon le sexe: les femmes; selon les capacités physiques: les déficients; selonles caractéristiques socio-professionnelles: les travailleurs les moins qualifiés (manœuvres)dont la formation professionnelle est très insuffisante; selon l’origine ethnique ou nationale:186