LE RECLASSEMENT PROFESSIONNEL SUITE AUX ... - E-Corpus

L'argumentaire est actualisable en permanence, il se compose de deux parties :1. Considérer les attentes de vos interlocuteurs en partant de votre projet, de vos objectifspour le formuler ;2. En partant de vos caractéristiques (expériences, connaissances, personnalité) identifier cequi justifie le mieux votre proposition ou ce qui est susceptible d'intéresser votreinterlocuteur, passer de l'affirmation (je sais animer une équipe de vente) à ladémonstration (j'ai animé une équipe de vente de 8 vendeurs dont les résultats ontaugmenté de X %).Quels services proposez-vous ?…………………………………………………………………Qu'est-ce qui prouve ou justifie vos propositions sur le plan de l'expérience(nature, durée, compétences, savoir-faire, résultats, secteurs, produits), des connaissances(formation de base, formation complémentaire, connaissances techniques), personnel (âge,sexe, santé, présentation, traits de caractère, comportement, goûts, motivations, valeurs) ?……………............................................................................................................................Fiche 2 : Faire un CVDocument écrit qui témoigne de l'identité et du trajet professionnel d'uncandidat. Ce document porte un message convainquant qui s'inscrit dans l'avenir. Il complètela lettre de candidature. Il valorise le trajet professionnel en informant. Un CV est orienté versl'avenir et non tourné vers le passé. Il ne doit pas recenser ce que vous avez fait mais ce quevous êtes capable de faire. Il doit être finalisé, adapté à ce que vous cherchez, cohérent.Mettre en valeur le poste occupé, la fonction, puis la société ensuite, rédiger plusieurs CVplutôt qu'un seul "passe partout" qui sera réducteur. Le titre annonçant l'objectif n'est pasobligatoire s'il fait apparaître un trajet disparate. Les loisirs cités doivent être en harmonieavec votre image professionnelle (ou celle que vous voulez donner).Un CV doit être court, clair, synthétique, donner quelques exemples illustratifs.Il doit comporter des titres, des intitulés de fonction, des sous - rubriques, des mots clés engras, des noms de produits, de clients repérables.Si vous recevez moins de 10 % d'entretiens par rapport au nombre de CVenvoyés, il faut revoir votre action (critères d'efficacité). Le projet doit être bien défini et leCV doit tenir compte des attentes du marché.Fiche 3 : Répondre à une annonceIl faut adapter votre candidature à une proposition, une démarche proposée parun recruteur, c'est donc une contrainte mais c'est aussi un avantage dans la mesure où voussavez qu'un poste est à pourvoir. Il faut susciter l'intérêt du recruteur pour le décider à vousrencontrer. La candidature démontre que vous avez compris son message, que vous êtesintéressé par son offre, que vous êtes compétent (formation, expérience, personnalité) pour ceposte. Vérifiez que la proposition vous intéresse, évaluez vos chances d'être sélectionner,préparez votre candidature.500