LE RECLASSEMENT PROFESSIONNEL SUITE AUX ... - E-Corpus

° soit un reclassement en CDI ou en emploi temporaire de pré embauche, soit une promessed'embauche formalisée par un contrat,° soit un projet de création d'entreprise ou d'activité personnelle (artisanat / commerce)validée par la direction de la société et le consultant,° soit une formation de longue durée (plus de 300 heures),° soit le projet d'un salarié qui choisit une solution de reclassement en dehors de emploislocaux (délocalisation),° soit un reclassement dans l'entreprise ou dans le groupe.Les salariés licenciés de l'entreprise X retrouvant un emploi moins bienrémunéré que celui qu'ils viennent de perdre ont la possibilité d'avoir un complément desalaire versé par l'entreprise X, pour compenser le manque à gagner. Ce complément est versépendant 1 an à compter de la date de licenciement, et ce pour toute embauche en CDI ou enCDD de 6 mois ou en CTT inférieur à 6 mois suivi immédiatement d'un CDI avec effet rétro -actif sur le CTT, ainsi les reclassés licenciés au 30.06.1997 ont la possibilité de percevoir uncomplément de salaire jusqu'au 30.06.1998, les licenciés au 31.07.1997 ont ce même droitjusqu'au 31.07.1998, idem pour les licenciés au 31.07.1997 pour qui cette possibilité vajusqu'au 31.07.1998, les cas spécifiques licenciés au 31.07.1997 touchent ce complémentjusqu'au 31.07.1998 et les licenciés au 31.12.1997 ont cette possibilité de complémentjusqu'au 31.12.1998.Pour les indemnités liées aux créations d'entreprises, aux déménagements, etc.,le même calendrier est prévu.L'Allocation Temporaire Dégressive du FNE est possible pendant 2 ans etconsiste en un complément de salaire pour toute embauche en CDI avec un salaire inférieurlors d'un licenciement économique entre le 26.06.1997 et le 31.03.1998. L'Etat (la DDTE etnon l'assurance chômage) prend en charge 20 % de ce complément et l'entreprise X prend les80 % restant. La participation de l'Etat est maximum de 1000 F par personne et par moispendant une période ne pouvant excéder 2 ans. Les deux indemnités sont indépendantes l'unede l'autre et ne peuvent être cumulables que dans la mesure où elles ne dépassent pas le salairebrut du salarié, hors primes.L'Antenne Emploi peut décider de favoriser les mutations internes au traversd'un accompagnement du salarié et/ou de sa famille. Il s'agit de régler une multitude deproblèmes psychologiques et techniques qui sont autant de freins à la mobilité.L'accompagnement a pour but essentiel de favoriser l'adhésion de la famille et son insertiondans le nouveau site.L'accompagnement dans les projets de mobilité géographique couvre enparticulier 4 aspects :L’aide pour le logement : vente ou mise en location du logement du lieu de départ,recherche de logement sur le lieu d'arrivée à l'aide d'un cahier des charges établi par lafamille à partir de ses souhaits, budget, lieux de scolarisation et autres exigences.La recherche de travail pour le conjoint : depuis l'aide à la rédaction du CV jusqu'à uneprestation similaire à l'outplacement individuel.L’accompagnement à l'insertion sociale : voyages de reconnaissance du nouveau secteurgéographique et des établissements scolaires, découverte des possibilités culturelles etsportives.563