LE RECLASSEMENT PROFESSIONNEL SUITE AUX ... - E-Corpus

III- LE RECLASSEMENT DES SALARIES P : 455A. PREVENIR LES LICENCIEMENTS ET RECLASSER LES SALARIES P : 4551° Le reclassement professionnel P : 4672° Ses formes et ses logiques d’intervention P : 470B. LES MESURES D’ACCOMPAGNEMENT P : 4731° Les bilans de compétence comme outil P : 4802° La répartition des tâches P : 5083° Les instruments de suivi des plans sociaux P : 5134° Observations générales P : 5155° Les mesures d’âge P : 5206° Les mesures de reclassement externe P : 537C. LE POINT SUR LE PLAN SOCIAL P : 5391° Des mesures propres à éviter des licenciementsou à en limiter le nombre P : 5422° Les sanctions et leurs conséquences P : 5443° Ce qui change P : 5454° Les cellules de reclassement P : 5495° La gestion financière et le suivi P : 551D. LE PLAN SOCIAL DE L’ENTREPRISE X P : 5571° L’antenne Emploi P : 5582° Le cas pratique de l’entreprise X P : 572RESUME DE LA PARTIE III : LE RECLASSEMENT DES SALARIES : P : 590CONCLUSION P : 591Synthèse P : 591Le rôle du consultant P : 593La globalisation des problèmes P : 599BIBLIOGRAPHIE P : 601BIOGRAPHIE P : 611LEXIQUE P : 733ANNEXES P : 737Annexe 1 : Le plan Marshall P : 737Annexe 2 : La CECA P : 739Annexe 3 : Les accords de Grenelle P : 472Annexe 4 : Les accords de Maastricht P : 742Annexe 5 : Le GATT P : 744Annexe 6 : Le Taylorisme et le Fordisme P : 746Annexe 7 : La théorie Insiders-outsiders P : 747Annexe 8 : La théorie de l’équilibre général P : 748Annexe 9 : Eurostat P : 754Annexe 10 : Les accords de Bretton Woods P : 755Annexe 11 : Le salaire d’efficience P : 758Annexe 12 : La notion d’antimondialisation et d’altermondialisation P : 7585