LE RECLASSEMENT PROFESSIONNEL SUITE AUX ... - E-Corpus

31.12.1997 sont suivis jusqu'au 30.06.1998 et les spécifiques licenciés au 31.12.1997 le sontjusqu'au 31.09.1998.La prospection se fait par approche directe des entreprises susceptiblesd’accueillir les salariés en reclassement (85 % pour l'entreprise X). Un consultant de O est encharge de l'animation de l'antenne et reçoit l'appui, en fonction des besoins (bilans decompétences, travaux de groupe) des autres consultants du cabinet.Les missions principales sont :* Le suivi individuel de chaque salarié dans sa démarche de recherche d'emploiconsiste en l'élaboration d'un bilan professionnel, la mise en forme d'un projet personnalisé, lamise au point du curriculum vitae et le suivi des démarches entreprises. Au cours de la phaseactive de recherche d'emploi, les personnes sont reçues aussi souvent qu'elles le souhaitent (ou"convoquées" par le consultant, pour celles qui se montrent trop "discrètes", sur un rythmehebdomadaire). Les salariés licenciés au 30.06.1997 locales ou du même secteur d'activitéafin de détecter les postes disponibles correspondant aux recherches en cours. Le consultantmène une action de téléprospection permanente dès la mise au point des CV et des projets, etce pendant toute la durée de Antenne emploi Cette action consiste à effectuer un ciblage desentreprises locales à partir d'annuaires professionnels, à envoyer des mailing accompagnés desprofils des personnes en recherche, à être en relation constante avec l'ANPE et les sociétésd'intérim locales, à effectuer une téléprospection permanente auprès de l'ensemble desinterlocuteurs précités.* L'organisation de travaux de groupe afin de créer une dynamique dans la formationaux techniques de recherche d'emploi :- organisation matérielle de la recherche,- apprendre à lire les annonces,- rédaction des lettres de candidatures,- exercice d'entretiens de recrutement,- échange d'expériences,- etc.Un rapport mensuel avec les responsables de l'entreprise X et les représentantsdu personnel qui veulent y assister fait le point de l'activité de Antenne emploi et des solutionstrouvées. Le cabinet O s'engage à proposer aux salariés utilisant les services de Antenneemploi au minimum deux OVE. On entend par Offre Valable d'Emploi l'offre matérialisée parun rendez-vous avec un employeur et répondant aux critères suivants :- CDI ou emploi temporaire transformable en CDI ou emploi temporaire d'aumoins 6 mois.- Contenu correspondant au métier, aux compétences, aux aptitudes ou àl'objectif professionnel du candidat- Niveau de rémunération proposé s'écartant au maximum de 20 % du salaire debase du candidat- Situé à une distance maximum de 50 KM ou 1 heure du domicile.Le refus du candidat de faire acte de candidature à un poste proposé ou deuxrefus de répondre à une convocation seront assimilés à une offre valable d'emploi.Les solutions sont suivies individuellement, on entend par solution identifiée :562