LE RECLASSEMENT PROFESSIONNEL SUITE AUX ... - E-Corpus

stratégie européenne pour l'emploi (SEE), également appelée "processus de Luxembourg".Les chefs d'État et de gouvernement se sont mis d'accord sur un cadre d'action reposant surl'engagement des États membres à établir un ensemble d'objectifs communs pour la politiquede l'emploi. Cette coordination européenne des politiques de l'emploi s'appuyait sur un cycleannuel de lignes directrices approuvées au niveau du Conseil, plans d'action nationaux desÉtats membres et un rapport conjoint de l'emploi de la Commission. Cette procédure a étérévisée en 2005 afin d'améliorer, d'un côté, la coordination entre les États membres et lesinstitutions européennes, d'un autre côté, la coordination de la politique de l'emploi avec lespolitiques macroéconomiques et microéconomiques de l'Union européenne. Cette nouvelleSEE couvre une période de trois ans, de 2005 à 2008.Voici ces composants:- Les lignes directrices intégrées pour l'emploi: sur base d'une proposition de la Commission,le Conseil adopte une série de lignes directrices exposant les priorités communes pour lespolitiques de l'emploi des États membres.- Les programmes d'action nationaux: chaque État membre élabore un programme d'actionnational décrivant de quelle manière les orientations communes seront conçues et mises enoeuvre au niveau national.- Le rapport conjoint sur l'emploi: Le chapitre sur l'emploi du rapport de situation annuel del'UE est adopté par le Conseil et sera la base du Rapport conjoint sur l'emploi.- Recommandations: Le Conseil peut décider, à la majorité qualifiée, sur proposition de laCommission, d'adopter des recommandations spécifiques par pays.- Rapport de situation annuel de l'UE: la Commission passe en revue le progrès effectué tantau niveau national qu'au niveau communautaire, basée sur un suivi régulier des actionsénumérées dans le programme communautaire de Lisbonne et sur une évaluation de la miseen œuvre des programmes nationaux des États membres. Sur base de cette évaluationannuelle, la Commission identifie, au besoin, de nouvelles actions et révise en conséquence leprogramme communautaire de Lisbonne.La SEE a introduit une nouvelle méthode de travail au niveau européen,connue sous le nom de "méthode ouverte de coordination". Cette méthode de travail s'appuiesur cinq principes clés: subsidiarité, convergence, gestion par objectifs, surveillancemultilatérale et approche intégrée.- Subsidiarité: La méthode établit un équilibre entre la coordination au niveau européen de ladéfinition des objectifs communs et de l'examen des résultats et les responsabilités des Étatsmembres pour décider du contenu précis des actions à mener. La définition des moyens et desconditions dans lesquelles les programmes et les politiques sont mis en œuvre est laissée dansune large mesure aux États membres, qui sont responsables de leur politique de l'emploi envertu du traité de l'UE.- Convergence: La stratégie vise la réalisation de résultats en matière d'emploi définis encommun grâce à une action concertée, où chaque État membre contribue à améliorer laperformance moyenne de l'Union. Ce principe a été rendu plus concret par le Conseileuropéen de Lisbonne et les Conseils suivants qui ont confirmé le plein emploi comme unobjectif fondamental de l'Union et fixé des objectifs quantifiés tangibles pour l'Union dansson ensemble.- L'apprentissage mutuel: L'échange de bonnes pratiques et expériences est un des objectifsprincipaux de la méthode ouverte de coordination de la SEE. Un Etat membre peut apprendrede l'expérience d'autres pays, qui ont peut-être déjà trouvé des solutions à des problèmes413