LE RECLASSEMENT PROFESSIONNEL SUITE AUX ... - E-Corpus

préavis. Il bénéficie lui aussi d’une AUD dont le montant est de 40 % du salaire brutjournalier, auquel s’ajoute une partie fixe ou 57 % du salaire brut si cela est plus avantageux.La durée et le taux de cette indemnisation seront indiqués par l’ASSEDIC. Si l’ANPEpropose ou valide un projet de formation susceptible de favoriser le reclassement, uneAllocation Formation Reclassement 477 est versée par l’ASSEDIC. Son montant, à ladifférence de l’AUD n’est pas dégressif. Sa durée est d’une durée maximum de 12 mois à 3ans selon le cas. Si la formation est supérieure à 12 mois, le salarié doit justifier de 3 ansd’activité salariée au cours des 6 dernières années.Tableau 10 : Durée d’indemnisation à compter de la fin du contrat de travail(terme du préavis).Durée d’affiliationDurée totaleTauxnormalTauxdégressifPar périodede 6 mois14 mois au cours des 24 derniers mois jusqu’à 49 ans 50 ans et plus30 mois45 mois9 mois15 mois21 mois30 mois- 17 %- 15 %27 mois au cours des 36 derniers mois de 50 à 54 ans 55 ans et plus45 mois60 mois20 mois27 mois25 mois33 mois- 15 %- 8 %Des aides à l’embauche sont possibles pour les entreprises qui proposent uncontrat salarié à un adhérent en convention de conversion 478 . Ces informations ne sontdonnées qu’à titre indicatif. Avant toute démarche ou signature de contrat, il faut contacter lescorrespondants locaux. Il s’agit avant tout de favoriser l‘embauche de personnes en cours delicenciement économique. Les contrats de Travail doivent être un contrat en CDD de 6 moisminimum ou un CDI. Les horaires de travail doivent correspondre à un temps complet ou à untemps partiel. Les salariés de l’entreprise doivent avoir au minimum 2 ans d’expérienceprofessionnelle dans l’entreprise. Ils doivent avoir moins de 57 ans, être aptes au travail etdisponibles immédiatement. Ils doivent naturellement faire l’objet d’une procédure delicenciement pour motif économique et avoir signé une conversion de conversion depuismoins de 6 mois. Ils ne doivent avoir conservé aucune activité professionnelle, salariée,indépendante, même réduite.Des avantages pour l’employeur se manifestent par le biais d’aides et deversements : 8 semaines gratuites si le contrat est un CDD minimum de 6 mois ou un CDI.Le salarié est indemnisé par l’allocation spécifique de conversion durant la période gratuite. Les versements sont mensuels : l’aide financière est au prorata l’ancien salaire, sil’embauche est faite dans les 2 premiers mois de la convention; elle est versée au bout des 6mois de travail. Formations Adaptation en vue de l’embauche : l’adhérent fait bénéficier d’un capital de300 heures gratuites pour l’entreprise d‘accueil; cette prise en charge financière s’effectue autitre de l’allocation spécifique de conversion. Un perfectionnement en entreprise de 300heures maximum avec CDI ou CDD en finalité, gratuites pour l’entreprise est aussi possibledans le cadre de la prise en charge financière au titre de l’allocation spécifique de conversion.Une formation d’Adaptation après embauche de 300 heures maximum avec CDI ou CDD477 AFR : Allocation Formation Reclassement478 Rédigé avec la participation de l'ASSEDIC.398