LE RECLASSEMENT PROFESSIONNEL SUITE AUX ... - E-Corpus

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entreprises n'ont pas de commandes elles n'embauchent pas et cela quel que soit le niveau desalaire. De même, une relance de la demande n'aurait aucun effet sur un chômage de typeclassique, le coût du travail trop élevé nuisant à la rentabilité des investissements. Selon lathéorie marxiste, l'exploitation provient du fait que le travailleur produit plus que ce qui estnécessaire à la reproduction de sa force de travail. L'exploitation prend un aspect volontairedans le système capitaliste car les contrats de travail entre les agents (travailleurs d'un côté,capitalistes de l'autre) sont passés librement. Selon la théorie du job search ou chômageprospectif de RUEFF, l'individu procède à un calcul coût-avantage lors de sa recherched'emploi. L'information étant imparfaite, il peut être avantageux pour lui de prolonger sapériode de chômage afin d'acquérir le maximum d'information sur les postes disponibles. Ilarbitre entre, d'une part, le coût (perte de revenus pendant qu'il est au chômage, coûts del'information, etc.) et, d'autre part, le revenu futur d'un emploi meilleur. Dans ce cadre,l'indemnisation du chômage diminue le coût de recherche et allonge d'autant la durée duchômage. L'indemnisation du chômage serait également à l'origine de l'existence de la trappeà chômage. La désincitation à reprendre un emploi du fait de l'existence de l'indemnisation duchômage conduit l'individu à augmenter sa durée au chômage et par la suite ses difficultés àêtre embauché. Cette trappe se distingue de celle à pauvreté qui exprime la désincitation àaccroître le revenu d'une personne déjà en emploi (accroissement de la durée d'emploi oueffort en vue d'augmenter le taux de salaire). Selon Keynes et à sa suite les keynésiens, lechômage n'est pas dû à un mauvais fonctionnement du marché du travail. Ils réfutent l'idée del'existence d'un marché du travail au sens néo-classique. Les salariés ne peuvent offrir untravail en fonction d'un salaire réel puisqu'ils ne maîtrisent pas les prix des biens et desservices. Ils négocient seulement un salaire nominal. Ce sont les entrepreneurs qui fixent lesprix des biens et des services. Le niveau d'emploi dépend des décisions des entrepreneurs quicherchent à maximiser leur taux de profit en fonction d'un univers incertain où ils anticipentl'offre et la demande globale. En conséquence, le niveau d'emploi peut ne pas correspondre auniveau du plein emploi. Si la demande effective (au sens anticipée) est faible, lesentrepreneurs fixeront un niveau de production faible et toute la population active ne trouverapas forcément d'emploi. Selon le courant néo-classique, le chômage provient des rigidités dufonctionnement du marché du travail. Le travail est un bien comme un autre qui s'échange surun marché. L'offre de travail vient des salariés. Ces derniers arbitrent entre l'acquisition d'unrevenu grâce au travail et le loisir. Une hausse de salaire peut se traduire par une offresupplémentaire ou bien une réduction, le salarié dans ce dernier cas ayant une préférence pourle loisir. De même il existe un taux de salaire d'acceptation ou salaire de réservation, c'est-àdireun taux de salaire minimum à partir duquel un individu donné passe d'une offre de travailnul à une offre de travail positive. L'offre de travail est fonction croissante du salaire réel. Lademande de travail des entreprises dépend de la productivité marginale du travail et du salaireréel. L'entrepreneur demande du travail jusqu'au point où le bénéfice réalisé par une unitésupplémentaire de travail compense le coût du travail supplémentaire. La demande de travailest une fonction décroissante du salaire réel puisque pour les néo-classiques la productivitémarginale est croissante puis décroissante à partir d'un certain niveau. Si les conditions deconcurrence pure et parfaite sont respectées sur le marché du travail, il existe un niveau desalaire d'équilibre qui permet la satisfaction de l'offre et de la demande de travail. Si l'offre detravail est supérieure à la demande de travail, la baisse du salaire conduit certains offreurs àsortir du marché du travail et des demandeurs à entrer sur le marché. A l'inverse, lorsque lademande est supérieure à l'offre, le salaire augmente ce qui provoque l'afflux d'offreurs detravail et la sortie de demandeurs de travail. Si un déséquilibre persiste, c'est en raison del'existence de rigidités qui empêchent le salaire de se fixer à son niveau d'équilibre et ainsi laréduction de l'écart entre l'offre et la demande de travail. Les dysfonctionnements ou rigiditéssont de plusieurs types : existence d'un salaire minimum, indemnisation du chômage,255
syndicats, législation sur la protection de l'emploi, politique fiscale et prélèvements sociaux.Pour RUEFF et FRIEDMAN, il résulte que le chômage est d'abord et avant tout volontaire.Si pour les théoriciens néo-classiques tels que SHAPIRO ou STIGLITZ, le salaire est fonctionde la productivité du travail, pour les théoriciens du salaire d'efficience, la variation de laproductivité du travail du salarié dépend de son salaire. Si celui-ci est élevé il est incité àfournir un effort supplémentaire. Cela peut expliquer la rigidité à la baisse des salaires. Leschômeurs qui désirent travailler à un salaire inférieur ne trouvent pas à être embauchés car lesemployeurs craignent de perdre les salariés en place dont la productivité est élevée.256
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AVANT PROPOSLe Plein emploi est une
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10° Les effets du chômage P : 235
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Alors que, vers 1800, la France ét
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droite, où TARDIEU 15 lance un pla
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est usé et vétuste, dans la mesur
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Graphique II : Taux de croissance d
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Le Produit Intérieur Brut - PIB me
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éforme du fermage et du métayage,
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C’est donc sur ses propres forces
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anques (lois DEBRE de 1966 et 1967,
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Cette politique de concentration s
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Graphique VI : Taux de croissance a
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En réalité, les choix effectués
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adopté en 1975 par le Premier mini
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inéluctable du chômage et les dé
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À partir de 1987, cependant, le no
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Le dernier aspect de la modernisati
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La première moitié des années 90
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qu'elles n'avaient pas réussi à a
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approches nouvelles comme la « gri
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1° La crise d’un systèmeLa soud
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2° Approches et méthodesAprès un
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L'environnement logistique est impo
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Sans doute, cette «liberté» éta
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travail contre argent. La relation
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2° Vers la société salarialeAu t
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La tendance est évidente: même le
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pratique a été réglementée afin
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don, dont chacun sait qu’il appel
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d’activité, peuvent prendre des
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d’utilité, effectuée comme une
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productive. Elle se traduit par un
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L'émergence de la conception moder
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juridique ou de politique des resso
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la main d'œuvre, un taux d'utilisa
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inchangé. Toute situation où le p
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théorie de la croissance (TINBERGE
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Le progrès technique se trouve ain
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La première étape est de rassembl
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l'équivalent de ce que le pays pro
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Cet exemple américain trouve son p
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(ils n'apprécient pas nettement le
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Le concept de Nairu (Non-Accelerati
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De la controverse, plusieurs résul
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sont plus dès que l'on introduit q
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* Le second effet est plus décisif
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Ces quatre traits dessinent une ré
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4° La psychologie du travailLa psy
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Les champs d’étude précédents
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du double principe de l’absolutis
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considérer que la protection à la
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mission des syndicats était exclus
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Mais avec l’arbitrage, on entre d
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de jugement; en outre, la procédur
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l’un ou l’autre aspect. Dans ce
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C’est un principe de liberté qui
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Le contrat de travail ne livre cepe
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salarié tient finalement à ce qu
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excéder deux ans. Le contrat doit
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Par rémunération, il faut entendr
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Mais cette autonomie extérieure au
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mêmes de sa part d’autonomie per
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8° Le pouvoir dans l’entrepriseU
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Le second aspect de l’activité i
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Plus précisément, il faut disting
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Ces changements impliquent une cour
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travail. Elle efface tous les proce
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d’orientation professionnelle. Le
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magasins à grande surface, les ban
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Les activités :* le type d'activit
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- La polyvalence par enrichissement
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Quatre erreurs majeures ont été c
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C’est un plan d’action, précis
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Cinquième défaut : le suivi indiv
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Le programme 7 concerne le retour
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phénomène résiduel qui devait se
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Depuis la crise des années 1970, l
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Par exemple un chômeur reportera s
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plus gros programme mondial de subv
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En cumulant les deux effets, l’au
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(1988-1991). C’est un rythme comp
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comme un problème social, mais com
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La notion de chômage est relativem
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Tableau 6 : récapitulatif des diff
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Selon les époques, on accuse contr
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Comme précédemment évoqué, le c
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Graphique XXV : Evolution du taux d
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La baisse des impôts (TVA, taxe d'
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l’ensemble des ménages, tandis q
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chômeurs et inactifs, n’est pas
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Le problème habituellement posé e
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les travailleurs d’origine étran
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occupée. Plus le chômage est réd
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1. l’attitude des chômeurs que l
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L’intégration du chômeur au mon
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Alors qu’en 1932 les femmes priv
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prend l’insertion sociale au mêm
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croissance et l’entrée inélucta
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sérieux. Le krach lui-même peut s
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Tel est le contexte où intervient
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ajoute que, sur les 30.000 départs
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production, afin de fabriquer ou de
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Le premier est la diminution de la
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économiques extérieures 373 du mi
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suivie de réouverture à l'étrang
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sont détectées dans une entrepris
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et une en 2000-2001- mais leur ampl
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délocalisation remonte en amont (h
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vers les pays où la main d’œuvr
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maintien des avantages acquis» qui
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conçus avec l’objectif, au dépa
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2° Le droitUn droit à la négocia
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On peut faire des observations anal
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par une convention ou accord collec
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pas moins que, pour les représenta
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Très tôt, par conséquent, il a
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l’entreprise ou dans un lieu mis
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contrat conclu entre l’ANPE (UTR)
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licenciement la priorité de réemb
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la priorité de réembauchage prév
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que le licenciement a été effectu
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section sont applicables. Le temps
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D. QUELQUES COURANTS DE PENSEELes p
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manière parfaitement cohérente. L
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Cette allocation des ressources ent
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concurrence parfaite ainsi entendue
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socialisme est beaucoup plus brève
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salariat, on rencontre les objectio
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est le moyen de la participation de
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Une bonne approximation de l’équ
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additionnelles appellent une augmen
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3° Les autres économistes et le c
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E. LE LICENCIEMENTLa mise à pied p
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accidentés du travail...).Tout lic
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Lorsqu’en application de l’arti
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alinéa, est due. Selon l’article
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L’ASSEDIC ne peut agir par la voi
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sanction est très important. En ef
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émunérés au mois et de 2/10 ème
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La loi définitive de modernisation
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« De quelle façon les investisseu
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le salarié doit justifier au minim
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convention aux salariés de plus de
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motif économique est supérieur à
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pour raison économique. L’adhés
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limite de deux mois et n’effectue
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orientation approfondie ou une pér
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minimum 6 mois, toujours avec une p
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défaut, prendra plus d’ampleur e
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Cela n’améliore pas la situation
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Cette nouvelle convention prévoit
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à la suspension et à la suppressi
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sur 11,43 milliard d‘€ (75 Mds)
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Les bénéficiaires doivent être l
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stratégie européenne pour l'emplo
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que les dispositifs profitant à de
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Enfin, du point de vue du degré de
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l’agence d’interim Start, qui a
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concernait son champ de compétence
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contexte favorable, il est aussi po
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DIAMANTOPOULOU 224 , a annoncé à
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mais l’important est l’appropri
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salariés dans les conseils d’adm
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- Danone : mobilisation généraleS
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aux salariés des droits leur perme
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Dans une lettre aux préfets datée
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Comment se sentir concerné par ces
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cours des 18 derniers mois (contre
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Évolution depuis juin 1997 - 1 062
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« Les salariés en prennent un cou
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Total des accords, accords sollicit
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Martine AUBRY précise elle-même q
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dans les grosses PME qui attendent
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libre à la négociation entre patr
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RESUME DE LA PARTIE II, L’EMPLOI
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III. LE RECLASSEMENT DES SALARIESA
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L'UTR accompagne le salarié dans s
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modalités d'application de la prot
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comme l'entreprise X, doivent faire
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Suite à de nombreux refus de poste
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A plus forte raison, le nombre des
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Il résulte des dispositions de l'a
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Pour réaliser chacune de ces étap
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Il existe plusieurs solutions de tr
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* Le financement qui peut provenir
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sociales ou de qualification rendan
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apport avec les résultats. Les sal
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mutuel. Les échanges sont nombreux
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TPE. Mais, si 2/3 des entreprises l
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483Fiche 4Décider Gérer Diriger A
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Comparaison des résultatsPrincipal
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Sciences politiques économiques Am
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Fiche 8 : SynthèseVos principalesc
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Nouveau projet en s'appuyant sur le
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Faire de même avec tous les thème
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Degré de conviction : fiche 7Axe d
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Le projetLa définition de votre pr
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S'INFORMER sur les composantes du m
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L'argumentaire est actualisable en
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Avec votre carnet d'adresse, constr
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Fiche 15 : Passer une annonceUtilis
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Fiche 23 : Entreprendre une formati
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Sur le plan budgétaire, la répart
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est évidement long et difficile. A
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3° Les instruments de suivi des pl
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l'intervention de l'État. Résulta
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été amenées à mettre en oeuvre.
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constatés en 1994 et 1995 ont nota
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Les dispositions législatives et r
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La contribution DELALANDE échappe
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entreprises aux préretraites avait
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Depuis le milieu des années 1970,
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L’effet de restriction des embauc
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(après au moins trois mois de chô
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la mesure où le choix des fenêtre
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travailleurs les plus âgés sont s
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dispositif. Pour les femmes, on ne
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orientés vers des mesures de trait
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une frontière entre la gestion pr
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partie d'un groupe, les possibilit
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de fond qui avaient débouté les d
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Cette disposition, inscrite dès l'
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convention du 19 octobre viseront s
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l'autorité du ministre, est le seu
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nuancer fortement ce constat et de
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violence est aussi la conséquence
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ce que je vais faire. J'avais l'imp
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contacts pris, le suivi de la prosp
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Psychologiquement pour éviter :- b
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31.12.1997 sont suivis jusqu'au 30.
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La définition des conditions de d
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salariés tant dans leur dynamisme
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- aux salariés dont la durée du t
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Le transfert de la production de l
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conversion, certains cas particulie
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L’entreprise X a déposé auprès
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des entretiens, sa candidature ne r
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AVES J Ouvrier BEP/CAP M +50 Couple
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PANO Ouvrier Sans M + 50 Couple EMT
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120 63 SIDO Ouvrier BEP/CAP M - 30
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Les procédures de restructuration
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les protège autant des autres que
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Les politiques de développement de
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) Des raisons structurelles liées
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ou telle opération de réalisation
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- telle division n'est plus profita
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DELMAS-MARTY, M., FRONZA, E., LAMBE
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RIVERO, J. et SAVATIER, J. Droit du
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BONNAZ H., COURTOT N. et NIVAT D.,
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OSTERMAN, P., Systemes d’emploi a
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MEYERSON, I, thèse Les Fonctions p
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(Unicomi) (1973-1975).Sa riche exp
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donnée comme légale au coup d'Ét
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suppression du régime féodal» pa
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Peugeot, et Jean DROMER, ancien PDG
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même année. Il signe la Loi du 3
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1949 il entre au cabinet de Christi
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différence profonde qui désormais
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prépare l’insurrection du 12 mai
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collaborationniste Jacques DORIOT l
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BRAUDEL, Fernand (1902- 1985), agr
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dégrade : chômage en hausse, effo
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CHIRAC Jacques, fils d'un administr
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de ramener la stabilité en Somalie
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par CLOWER dans 1967 comme expressi
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gauche aux élections régionales d
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ce titre, il est l'un des initiateu
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des membres du POB qui était favor
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prolétariat font partie. Aussi le
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démarcation entre la théorie marx
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gauche plurielle aux législatives
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SCHOPENHAUER. FICHTE conquit vite l
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véridique et attrayante». Telle e
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de plusieurs mois pour la baisse de
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majeur dans la construction europé
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nationale d'administration. De 1974
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plus que l’émanation d’une mê
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lourde. L'Algérie s'est lancée da
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1965. Il militera d'ailleurs à l'U
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même sujet sur TF1. Son interventi
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preuve le président des États-Uni
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prépare l’intégration de la th
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de diminuer les charges de l'Etat-P
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démographique du bas Moyen Âge fa
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RENAULT, qui espérait faire de Fra
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l’un des plus grands présidents
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domicile est perquisitionné par la
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classes ne révèlent pas (et ne r
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MEGRET, Bruno (1949- ) est un homme
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Battu à l'élection présidentiell
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MITTERAND, François (1916 - 1996)
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d’État chargé du Conseil de l'E
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des enfants. La nécessité d’un
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«crétinisante» de la presse du P
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provoqué par cette vision pallie l
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caractère agissant, car elles sont
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fascistes. Au début de 1923, il n
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PHILLIPS Alban William, 1914-1975 e
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PIGOU Arthur Cecil (1877-1959) éta
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REYNAUD, Paul né le 15 octobre 187
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des communistes à son égard ne co
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ROOSEVELT Franklin Delano (1882-194
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même. En évolution son libéralis
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entre les faits et l’opinion (Le
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et démocratie lui vaut une réputa
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accusé de libéralisme, sur Jacque
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autres l’économie politique et p
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atteindre les analyses de son coll
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en Europe. Christian STOFFAËS est
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source de pertes immenses. Il pense
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MALLARME, Paul VALERY privilégia t
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Augustin COURNOT, un condisciple de
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CNPF : Conseil National du Patronat
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TRILD : Temps Réduit Indemnisé de
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LE RECLASSEMENT PROFESSIONNEL SUITE AUX ... - E-Corpus

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