LE RECLASSEMENT PROFESSIONNEL SUITE AUX ... - E-Corpus

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La définition des conditions de départ : protection sociale, maintien du niveau de vie (enprenant en compte impôts, logements, frais de scolarité), prime de déménagement, primetemporaire de double résidence, etc.;L’outplacement figure parmi les mesures d'accompagnement proposées, il est àdissocier du bilan de compétences déjà évoqué. Il s'agit d'aider les salariés licenciés à trouveret à exploiter des opportunités d'emplois. Pour cela, l'Antenne emploi doit être capable defournir une formation collective adaptée et un suivi individuel pour optimiser les chances dereclassement externe.Il faut dans un premier temps aider les salariés à créer leurs outils decommunication : Le C.V. : les formations effectuées par les consultants de l'Antenne Emploi ont pour butde travailler intelligemment la communication de chaque salarié. Le salarié doit êtrecapable de distinguer un bon C.V., véridique et valorisant, d'un C.V. irréfléchi et laissantapparaître des éléments négatifs. La formation détaille généralement :- la structure d'un C.V.- son mode de lecture- l'impact du fond et de la forme- les règles et les libertés autorisées- les types de C.V. et le choix le plus favorable selon les " accidents de parcours "- les parties variables du C.V. à adapter à la cible La lettre d'accompagnement : avant la rédaction de la lettre, les thèmes suivant devrontêtre abordés :- ce qu'est une embauche- pourquoi une entreprise embauche, ses motivations- comment se fait la sélection des candidats- comment un candidat peut passer le premier tri- le rôle de la lettre de candidature- définir son projet professionnel- la connaissance de la " cible " et de ses attentes- le choix du type de présentation- la flexibilité de certaines parties du documentL'aide à la rédaction de lettres d'accompagnement permettra d'expliquer :- la définition d'une lettre de candidature et les règles à suivre- sa lecture : la mise en valeur et les pièges- la subjectivité de l'écriture : l'art de valoriser et de capter l'attention- comment travailler la rédaction : contenu, précision, personnalisation et adaptation. Aider les salariés à planifier leur recherche d'emploi : Il s'agit d'aider les participants àpasser d'une attitude passive à une attitude active dans la gestion de leur temps. L'AntenneEmploi doit leur apprendre à tenir compte des contraintes de leur environnement, à gérerles priorités et à maîtriser les moments difficiles en réduisant le stress ambiant. Lesformations les aideront à exploiter leur temps, leurs compétences, leur savoir-faire poursatisfaire leurs objectifs et devront leur donner des outils et méthodes simples pour êtreorganisé et efficace.564
Préparer les salariés à l'entretien de recrutement / téléphonique : il s'agit avant tout defortifier la confiance en soi des participants au travers de l'acquisition des techniquesd'aisance face à des situations et des personnes que l'on saura évaluer. On devra aider lessalariés à se préparer tant physiquement que mentalement. Un travail important depréparation à l'entretien devra être effectué au travers d'une méthodologie d'analyse desoffres et des entreprises :- les points clés à connaître (entreprise, recruteur)- les questions à anticiper- les pièges à éviter- les règles à respecter Accompagner la prospection des salariés : la démarche des responsables de l'Antenne(généralement entreprise et cabinet) consiste en un travail de collecte effectué par lesresponsables de l'Antenne et qui doit commencer en amont de l'ouverture officielle afin derendre l'Antenne emploi immédiatement opérationnelle. La prospection ciblée devragénérer une bourse d'emplois adaptée aux profils des salariés. La démarche des salariés ; parallèlement à l'action des responsables de l'Antenne, lessalariés effectuent des recherches personnelles d'offres d'emplois. Le Cabinetd'accompagnement les conseille et les aide dans cette démarche qui s'organise autour dedifférents axes de prospection :La réponse à une annonce :- ciblage des annonces- analyse et décodage- travail de correspondance besoin/compétence- élaboration d'une réponse " point par point "- création de la lettre d'accompagnement du CVLa prospection spontanée :- abolir la démarche classique du chercheur d'emploi- comment être " professionnel "- apprendre à cibler intelligemment et " hors des sentiers battus "- reconnaître et collecter les informations précieuses Les réseaux personnels- lister et classer les types de contacts- travail sur le discours à tenir- la démarche la plus efficace- exploiter les recommandationsLes autres outils sont Internet, les salons, la presse, etc.;On peut aussi leur proposer d'adhérer à une démarche collective deprospection. Equipés d'un catalogue des compétences présentes au sein de l'Antenne Emploi,les salariés collectent, par petits groupes, des offres d'emplois sur des secteurs géographiquesdonnés et pour le compte de la " communauté ". Ces offres, selon la nature, viennent grossir laBourse d'Emplois ou sont directement exploitées par lesdits salariés. L’objectif de cetteapproche optionnelle est une motivation plus grande, un esprit d'équipe et un stress moindre.Le suivi : Les entretiens individuels et les outils de mesure et de suivi (courbespersonnelles, tableaux récapitulatifs, etc.) permettront de soutenir, motiver et conseiller les565
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AVANT PROPOSLe Plein emploi est une
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10° Les effets du chômage P : 235
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Alors que, vers 1800, la France ét
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droite, où TARDIEU 15 lance un pla
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est usé et vétuste, dans la mesur
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Graphique II : Taux de croissance d
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Le Produit Intérieur Brut - PIB me
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éforme du fermage et du métayage,
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C’est donc sur ses propres forces
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anques (lois DEBRE de 1966 et 1967,
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Cette politique de concentration s
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Graphique VI : Taux de croissance a
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En réalité, les choix effectués
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adopté en 1975 par le Premier mini
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inéluctable du chômage et les dé
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À partir de 1987, cependant, le no
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Le dernier aspect de la modernisati
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La première moitié des années 90
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qu'elles n'avaient pas réussi à a
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approches nouvelles comme la « gri
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1° La crise d’un systèmeLa soud
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2° Approches et méthodesAprès un
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L'environnement logistique est impo
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Sans doute, cette «liberté» éta
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travail contre argent. La relation
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2° Vers la société salarialeAu t
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La tendance est évidente: même le
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pratique a été réglementée afin
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don, dont chacun sait qu’il appel
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d’activité, peuvent prendre des
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d’utilité, effectuée comme une
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productive. Elle se traduit par un
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L'émergence de la conception moder
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juridique ou de politique des resso
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la main d'œuvre, un taux d'utilisa
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inchangé. Toute situation où le p
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théorie de la croissance (TINBERGE
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Le progrès technique se trouve ain
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La première étape est de rassembl
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l'équivalent de ce que le pays pro
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Cet exemple américain trouve son p
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(ils n'apprécient pas nettement le
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Le concept de Nairu (Non-Accelerati
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De la controverse, plusieurs résul
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sont plus dès que l'on introduit q
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* Le second effet est plus décisif
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Ces quatre traits dessinent une ré
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4° La psychologie du travailLa psy
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Les champs d’étude précédents
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du double principe de l’absolutis
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considérer que la protection à la
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mission des syndicats était exclus
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Mais avec l’arbitrage, on entre d
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de jugement; en outre, la procédur
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l’un ou l’autre aspect. Dans ce
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C’est un principe de liberté qui
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Le contrat de travail ne livre cepe
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salarié tient finalement à ce qu
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excéder deux ans. Le contrat doit
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Par rémunération, il faut entendr
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Mais cette autonomie extérieure au
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mêmes de sa part d’autonomie per
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8° Le pouvoir dans l’entrepriseU
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Le second aspect de l’activité i
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Plus précisément, il faut disting
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Ces changements impliquent une cour
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travail. Elle efface tous les proce
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d’orientation professionnelle. Le
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magasins à grande surface, les ban
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Les activités :* le type d'activit
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- La polyvalence par enrichissement
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Quatre erreurs majeures ont été c
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C’est un plan d’action, précis
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Cinquième défaut : le suivi indiv
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Le programme 7 concerne le retour
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phénomène résiduel qui devait se
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Depuis la crise des années 1970, l
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Par exemple un chômeur reportera s
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plus gros programme mondial de subv
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En cumulant les deux effets, l’au
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(1988-1991). C’est un rythme comp
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comme un problème social, mais com
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La notion de chômage est relativem
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Tableau 6 : récapitulatif des diff
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Selon les époques, on accuse contr
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Comme précédemment évoqué, le c
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Graphique XXV : Evolution du taux d
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La baisse des impôts (TVA, taxe d'
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l’ensemble des ménages, tandis q
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chômeurs et inactifs, n’est pas
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Le problème habituellement posé e
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les travailleurs d’origine étran
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occupée. Plus le chômage est réd
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1. l’attitude des chômeurs que l
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L’intégration du chômeur au mon
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Alors qu’en 1932 les femmes priv
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prend l’insertion sociale au mêm
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croissance et l’entrée inélucta
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sérieux. Le krach lui-même peut s
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Tel est le contexte où intervient
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dette (I. FISHER, 1933 254 ) ou les
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L’issue à la dépression des ann
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Cependant, ces événements présen
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L’idée que la période 1973-1979
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laisse filer à la hausse les taux
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Un autre économiste avait « prév
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Les chocs pétroliers de 1973 et 19
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du déficit budgétaire. Ces thèse
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s’est voulue résolument graduali
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sens purement analytique, et ne com
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économie. Comme l’a dit R.RAYMON
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Deux suggestions ont été faites p
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contrôler ces restructurations. Il
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La baisse des prélèvements soutie
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Détruire des emplois pour créer d
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10° Les effets du chômageL’effe
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prévu une mise en jachère de 15 %
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Guatemala, Honduras, Nicaragua, Pan
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conséquence de la baisse des recet
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La montée du chômage contribue ai
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soviétiques: «Ils font semblant d
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nouvelles font peser sur les salari
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La seconde importante crise financi
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l'activation des dépenses passives
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Il en va de même du terme chômage
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entreprises n'ont pas de commandes
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II - L’EMPLOI : REPRESENTATION ET
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D’où un double programme; l’un
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concurrence. Le marché unique, ét
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Adam SMITH en 1776, en s’opposant
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facteurs complémentaires (« un ho
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OHLIN-VANEK, postérieur à LEONTIE
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formulation qui aboutit à des rés
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sensibilité à des chocs extérieu
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développement, d’une part, et la
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usse était-il tombé que les march
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et des effets de réallocation de p
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L’analyse comparée des systèmes
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technologies et de l’information.
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d’autorité les conditions de tra
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protection et au maintien de l’em
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autour d’une table de négociatio
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Nous pouvons tirer les conclusions
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Parmi les économies industrialisé
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B. LES DELOCALISATIONSUn récent ra
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ingénieur de recherche ou spécial
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la dynamique de « destruction cré
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L'apport théorique de Eli HECKSHER
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Graphique XXVIII : Cycle de vie d
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Si l'intérêt du libre-échange en
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ajoute que, sur les 30.000 départs
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production, afin de fabriquer ou de
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Le premier est la diminution de la
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économiques extérieures 373 du mi
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suivie de réouverture à l'étrang
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sont détectées dans une entrepris
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et une en 2000-2001- mais leur ampl
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délocalisation remonte en amont (h
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vers les pays où la main d’œuvr
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maintien des avantages acquis» qui
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conçus avec l’objectif, au dépa
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2° Le droitUn droit à la négocia
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On peut faire des observations anal
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par une convention ou accord collec
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pas moins que, pour les représenta
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Très tôt, par conséquent, il a
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l’entreprise ou dans un lieu mis
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contrat conclu entre l’ANPE (UTR)
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licenciement la priorité de réemb
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la priorité de réembauchage prév
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que le licenciement a été effectu
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section sont applicables. Le temps
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D. QUELQUES COURANTS DE PENSEELes p
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manière parfaitement cohérente. L
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Cette allocation des ressources ent
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concurrence parfaite ainsi entendue
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socialisme est beaucoup plus brève
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salariat, on rencontre les objectio
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est le moyen de la participation de
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Une bonne approximation de l’équ
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additionnelles appellent une augmen
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3° Les autres économistes et le c
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E. LE LICENCIEMENTLa mise à pied p
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accidentés du travail...).Tout lic
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Lorsqu’en application de l’arti
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alinéa, est due. Selon l’article
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L’ASSEDIC ne peut agir par la voi
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sanction est très important. En ef
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émunérés au mois et de 2/10 ème
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La loi définitive de modernisation
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« De quelle façon les investisseu
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le salarié doit justifier au minim
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convention aux salariés de plus de
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motif économique est supérieur à
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pour raison économique. L’adhés
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limite de deux mois et n’effectue
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orientation approfondie ou une pér
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minimum 6 mois, toujours avec une p
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défaut, prendra plus d’ampleur e
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Cela n’améliore pas la situation
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Cette nouvelle convention prévoit
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à la suspension et à la suppressi
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sur 11,43 milliard d‘€ (75 Mds)
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Les bénéficiaires doivent être l
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stratégie européenne pour l'emplo
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que les dispositifs profitant à de
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Enfin, du point de vue du degré de
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l’agence d’interim Start, qui a
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concernait son champ de compétence
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contexte favorable, il est aussi po
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DIAMANTOPOULOU 224 , a annoncé à
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mais l’important est l’appropri
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salariés dans les conseils d’adm
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- Danone : mobilisation généraleS
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aux salariés des droits leur perme
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Dans une lettre aux préfets datée
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Comment se sentir concerné par ces
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cours des 18 derniers mois (contre
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Évolution depuis juin 1997 - 1 062
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« Les salariés en prennent un cou
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Total des accords, accords sollicit
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Martine AUBRY précise elle-même q
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dans les grosses PME qui attendent
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libre à la négociation entre patr
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RESUME DE LA PARTIE II, L’EMPLOI
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III. LE RECLASSEMENT DES SALARIESA
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L'UTR accompagne le salarié dans s
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modalités d'application de la prot
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comme l'entreprise X, doivent faire
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Suite à de nombreux refus de poste
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A plus forte raison, le nombre des
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Il résulte des dispositions de l'a
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Pour réaliser chacune de ces étap
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Il existe plusieurs solutions de tr
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* Le financement qui peut provenir
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sociales ou de qualification rendan
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apport avec les résultats. Les sal
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mutuel. Les échanges sont nombreux
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TPE. Mais, si 2/3 des entreprises l
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483Fiche 4Décider Gérer Diriger A
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Comparaison des résultatsPrincipal
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Sciences politiques économiques Am
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Fiche 8 : SynthèseVos principalesc
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Nouveau projet en s'appuyant sur le
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Faire de même avec tous les thème
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Degré de conviction : fiche 7Axe d
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Le projetLa définition de votre pr
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S'INFORMER sur les composantes du m
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L'argumentaire est actualisable en
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Avec votre carnet d'adresse, constr
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Fiche 15 : Passer une annonceUtilis
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Fiche 23 : Entreprendre une formati
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Sur le plan budgétaire, la répart
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est évidement long et difficile. A
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3° Les instruments de suivi des pl
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Page 520 and 521: constatés en 1994 et 1995 ont nota
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Page 530 and 531: L’effet de restriction des embauc
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Page 536 and 537: travailleurs les plus âgés sont s
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Page 542 and 543: une frontière entre la gestion pr
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Page 558 and 559: ce que je vais faire. J'avais l'imp
Page 560 and 561: contacts pris, le suivi de la prosp
Page 562 and 563: Psychologiquement pour éviter :- b
Page 564 and 565: 31.12.1997 sont suivis jusqu'au 30.
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Page 578 and 579: L’entreprise X a déposé auprès
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Page 582 and 583: AVES J Ouvrier BEP/CAP M +50 Couple
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Page 604 and 605: DELMAS-MARTY, M., FRONZA, E., LAMBE
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Page 610 and 611: OSTERMAN, P., Systemes d’emploi a
Page 612 and 613: MEYERSON, I, thèse Les Fonctions p
Page 614 and 615: (Unicomi) (1973-1975).Sa riche exp
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donnée comme légale au coup d'Ét
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suppression du régime féodal» pa
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Peugeot, et Jean DROMER, ancien PDG
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même année. Il signe la Loi du 3
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1949 il entre au cabinet de Christi
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différence profonde qui désormais
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prépare l’insurrection du 12 mai
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collaborationniste Jacques DORIOT l
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BRAUDEL, Fernand (1902- 1985), agr
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dégrade : chômage en hausse, effo
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CHIRAC Jacques, fils d'un administr
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de ramener la stabilité en Somalie
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par CLOWER dans 1967 comme expressi
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gauche aux élections régionales d
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ce titre, il est l'un des initiateu
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des membres du POB qui était favor
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prolétariat font partie. Aussi le
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démarcation entre la théorie marx
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gauche plurielle aux législatives
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SCHOPENHAUER. FICHTE conquit vite l
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véridique et attrayante». Telle e
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de plusieurs mois pour la baisse de
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majeur dans la construction europé
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nationale d'administration. De 1974
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plus que l’émanation d’une mê
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lourde. L'Algérie s'est lancée da
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1965. Il militera d'ailleurs à l'U
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même sujet sur TF1. Son interventi
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preuve le président des États-Uni
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prépare l’intégration de la th
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de diminuer les charges de l'Etat-P
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démographique du bas Moyen Âge fa
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RENAULT, qui espérait faire de Fra
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l’un des plus grands présidents
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domicile est perquisitionné par la
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classes ne révèlent pas (et ne r
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MEGRET, Bruno (1949- ) est un homme
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Battu à l'élection présidentiell
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MITTERAND, François (1916 - 1996)
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d’État chargé du Conseil de l'E
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des enfants. La nécessité d’un
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«crétinisante» de la presse du P
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provoqué par cette vision pallie l
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caractère agissant, car elles sont
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fascistes. Au début de 1923, il n
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PHILLIPS Alban William, 1914-1975 e
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PIGOU Arthur Cecil (1877-1959) éta
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REYNAUD, Paul né le 15 octobre 187
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des communistes à son égard ne co
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ROOSEVELT Franklin Delano (1882-194
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même. En évolution son libéralis
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entre les faits et l’opinion (Le
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et démocratie lui vaut une réputa
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accusé de libéralisme, sur Jacque
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autres l’économie politique et p
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atteindre les analyses de son coll
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en Europe. Christian STOFFAËS est
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source de pertes immenses. Il pense
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MALLARME, Paul VALERY privilégia t
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Augustin COURNOT, un condisciple de
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CNPF : Conseil National du Patronat
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TRILD : Temps Réduit Indemnisé de
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LE RECLASSEMENT PROFESSIONNEL SUITE AUX ... - E-Corpus

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