LE RECLASSEMENT PROFESSIONNEL SUITE AUX ... - E-Corpus

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Pour réaliser chacune de ces étapes, lés consultants offrent des conseils, unetechnologie et une logistique.Le processus du bilan (quoi) dure entre 1 et 4 semaines et peu couvrir :° L'évaluation du parcours professionnel passé,° L'étude de l'image du candidat auprès de sa hiérarchie ou de ses collègues,° L'identification des talents, compétences, aptitudes et connaissances à travers les réalisationsprofessionnelles et non professionnelles,° La recherche des atouts et des faiblesses,° L'analyse des motivations, le repérage des aspirations et des domaines d'intérêts,° La détermination des conditions de travail et d'environnement humains les plus favorables,° La sélection des critères qui conditionnent l'épanouissement professionnel.couvrir:Le processus de définition des cibles (ou) dure entre 2 et 8 semaines et peu° L'identification de cibles (métiers visés) professionnelles, traditionnelles et/ou nouvelles,° La préparation d'une cible de repli,° L'établissement de listes d'entreprises pouvant offrir les métiers ciblés,° La validation des cibles envisagées par un travail d'information et de vérification sur leterrain.Le processus de mise au point des techniques de recherche d'emploi (comment)dure entre 2 et 8 mois et peu couvrir :° L'élaboration d'un budget,° La vérification des relations professionnelles,° la collecte d'informations sur les fonctions, les secteurs et les entreprises,° Le choix des références professionnelles et la mise au point du message qui va êtrecommuniqué,° La familiarisation aux tests,° Le perfectionnement dans les techniques de communication écrite et orale (entretiend'embauche, téléphone),° La conception et l'élaboration d'une stratégie d'approche du marché caché,° La mise au point de paragraphes sur les réalisations passées,° La préparation de lettres de motivation et la rédaction de candidatures spontanées,° La production de plusieurs formules de curriculum vitae,° La négociation du salaire et des avantages en nature.Le suivi de la stratégie concerne :° La mesure de l'efficacité des recherches,° L'analyse des écarts entre les prévisions et les réalisations,° La modification éventuelle du plan d'action.La réalisation du choix final consiste à évaluer et sélectionner les offres fermesd'emploi reçues, la décision finale, l'assistance au cours de la période d'essai et la facilitationpour l'intégration dans un nouveau poste ainsi que la consolidation dans cette nouvellefonction.469
Lors du bilan de l'opération, il sera fait une évaluation du processus suivi, unrecensement des obstacles rencontrés, une identification des clés du succès et desenseignements et résolutions seront extraits pour l'avenir. La logistique sera aussi un facteurde succès. Elle comprend tous les services, surtout matériels tangibles tels que les ordinateurs,le fax, le Minitel, des logiciels spécifiques (Kompass, Internet, etc.), les caméras, lesabonnements presse, des photocopieuses, des téléphones qui peuvent être mis à la dispositiondu candidat.2° Ses formes et ses logiques d'interventionLes contrats fixant les modalités d'intervention peuvent prévoir une aidelogistique plus ou moins complète. Le candidat peut bénéficier d'un suivi individuel par unconsultant lors d'entretiens, soit d'une formation ou d'une information de groupe ou d'uneprestation mixte. L'entreprise X bénéficiait elle des deux dans la mesure où chaque personnevenait individuellement faire le point des résultats et des recherches en cours et des réunionsde travail étaient menées avec les différents corps de métiers existants dans l'entreprise ouselon les orientations prises par chacun.Par exemple des réunions étaient animées pour les créateurs d'entreprises,d'autres pour les personnes qui travaillaient à l'atelier du secteur pièces détachées ou d'autresencore pour tous ceux qui géraient la logistique." L'outplacement individuel est rassurant et discret. Il permet d'aller plus loindans le domaine de l'analyse en raison de son caractère confidentiel. Un inconvénient est qu'ilest onéreux" "L'outplacement collectif renvoie davantage l'individu à lui-même, l'oblige àassumer publiquement sa motivation, ce qui, en retour, le conforte puissamment. Il présenteégalement l'avantage d'utiliser la créativité du groupe" 271 .Importé des Etats-Unis dans les années 80, l'outplacement est un serviceproposé par l'entreprise à un salarié dont elle veut se séparer. Cette méthode de reclassementindividuel connaît un certain succès. Elle donne la possibilité d'être épaulé dans sa recherched'emploi. Mais elle peut aussi être l'occasion de faire un vrai point sur sa carrière, voire derebondir. La loi du 5 septembre 2001 visant à améliorer le taux d'emploi des travailleurs ainstauré une mesure de réinsertion en faveur des travailleurs licenciés âgés de 45 ans au moinsau moment où le congé est donné.Lors d'un reclassement collectif, rester en groupe permet au salarié licencié decontinuer à avoir des réflexes "sociaux" et d'éviter de se retrouver seul. Pourtant cette formuleest bien souvent écartée par la difficulté de maîtriser l'animation de groupe, par la certituded'une recherche qui doit se dérouler individuellement et par le fait que certains le trouventmoins lucratif et donc moins intéressant.Le reclassement mixte qui associe les deux formules de base est la solutionidéale puisqu'elle cumule les avantages des deux approches sans en cumuler lesinconvénients. C'est d'ailleurs la solution choisie pour gérer l'antenne emploi de l'entreprise X.L’Antenne emploi est une cellule créée et financée par une entreprise qui doitse séparer d’une partie des membres de son personnel.271Revues de l'ENA.470
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AVANT PROPOSLe Plein emploi est une
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10° Les effets du chômage P : 235
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Alors que, vers 1800, la France ét
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droite, où TARDIEU 15 lance un pla
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est usé et vétuste, dans la mesur
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Graphique II : Taux de croissance d
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Le Produit Intérieur Brut - PIB me
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éforme du fermage et du métayage,
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C’est donc sur ses propres forces
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anques (lois DEBRE de 1966 et 1967,
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Cette politique de concentration s
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Graphique VI : Taux de croissance a
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En réalité, les choix effectués
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adopté en 1975 par le Premier mini
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inéluctable du chômage et les dé
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À partir de 1987, cependant, le no
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Le dernier aspect de la modernisati
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La première moitié des années 90
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qu'elles n'avaient pas réussi à a
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approches nouvelles comme la « gri
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1° La crise d’un systèmeLa soud
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2° Approches et méthodesAprès un
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L'environnement logistique est impo
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Sans doute, cette «liberté» éta
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travail contre argent. La relation
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2° Vers la société salarialeAu t
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La tendance est évidente: même le
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pratique a été réglementée afin
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don, dont chacun sait qu’il appel
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d’activité, peuvent prendre des
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d’utilité, effectuée comme une
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productive. Elle se traduit par un
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L'émergence de la conception moder
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juridique ou de politique des resso
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la main d'œuvre, un taux d'utilisa
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inchangé. Toute situation où le p
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théorie de la croissance (TINBERGE
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Le progrès technique se trouve ain
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La première étape est de rassembl
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l'équivalent de ce que le pays pro
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Cet exemple américain trouve son p
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(ils n'apprécient pas nettement le
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Le concept de Nairu (Non-Accelerati
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De la controverse, plusieurs résul
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sont plus dès que l'on introduit q
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* Le second effet est plus décisif
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Ces quatre traits dessinent une ré
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4° La psychologie du travailLa psy
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Les champs d’étude précédents
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du double principe de l’absolutis
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considérer que la protection à la
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mission des syndicats était exclus
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Mais avec l’arbitrage, on entre d
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de jugement; en outre, la procédur
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l’un ou l’autre aspect. Dans ce
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C’est un principe de liberté qui
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Le contrat de travail ne livre cepe
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salarié tient finalement à ce qu
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excéder deux ans. Le contrat doit
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Par rémunération, il faut entendr
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Mais cette autonomie extérieure au
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mêmes de sa part d’autonomie per
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8° Le pouvoir dans l’entrepriseU
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Le second aspect de l’activité i
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Plus précisément, il faut disting
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Ces changements impliquent une cour
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travail. Elle efface tous les proce
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d’orientation professionnelle. Le
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magasins à grande surface, les ban
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Les activités :* le type d'activit
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- La polyvalence par enrichissement
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Quatre erreurs majeures ont été c
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C’est un plan d’action, précis
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Cinquième défaut : le suivi indiv
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Le programme 7 concerne le retour
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phénomène résiduel qui devait se
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Depuis la crise des années 1970, l
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Par exemple un chômeur reportera s
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plus gros programme mondial de subv
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En cumulant les deux effets, l’au
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(1988-1991). C’est un rythme comp
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comme un problème social, mais com
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La notion de chômage est relativem
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Tableau 6 : récapitulatif des diff
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Selon les époques, on accuse contr
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Comme précédemment évoqué, le c
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Graphique XXV : Evolution du taux d
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La baisse des impôts (TVA, taxe d'
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l’ensemble des ménages, tandis q
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chômeurs et inactifs, n’est pas
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Le problème habituellement posé e
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les travailleurs d’origine étran
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occupée. Plus le chômage est réd
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1. l’attitude des chômeurs que l
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L’intégration du chômeur au mon
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Alors qu’en 1932 les femmes priv
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prend l’insertion sociale au mêm
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croissance et l’entrée inélucta
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sérieux. Le krach lui-même peut s
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Tel est le contexte où intervient
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dette (I. FISHER, 1933 254 ) ou les
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L’issue à la dépression des ann
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Cependant, ces événements présen
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L’idée que la période 1973-1979
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laisse filer à la hausse les taux
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Un autre économiste avait « prév
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Les chocs pétroliers de 1973 et 19
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du déficit budgétaire. Ces thèse
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s’est voulue résolument graduali
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sens purement analytique, et ne com
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économie. Comme l’a dit R.RAYMON
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Deux suggestions ont été faites p
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contrôler ces restructurations. Il
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La baisse des prélèvements soutie
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Détruire des emplois pour créer d
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10° Les effets du chômageL’effe
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prévu une mise en jachère de 15 %
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Guatemala, Honduras, Nicaragua, Pan
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conséquence de la baisse des recet
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La montée du chômage contribue ai
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soviétiques: «Ils font semblant d
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nouvelles font peser sur les salari
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La seconde importante crise financi
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l'activation des dépenses passives
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Il en va de même du terme chômage
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entreprises n'ont pas de commandes
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II - L’EMPLOI : REPRESENTATION ET
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D’où un double programme; l’un
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concurrence. Le marché unique, ét
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Adam SMITH en 1776, en s’opposant
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facteurs complémentaires (« un ho
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OHLIN-VANEK, postérieur à LEONTIE
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formulation qui aboutit à des rés
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sensibilité à des chocs extérieu
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développement, d’une part, et la
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usse était-il tombé que les march
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et des effets de réallocation de p
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L’analyse comparée des systèmes
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technologies et de l’information.
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d’autorité les conditions de tra
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protection et au maintien de l’em
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autour d’une table de négociatio
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Nous pouvons tirer les conclusions
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Parmi les économies industrialisé
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B. LES DELOCALISATIONSUn récent ra
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ingénieur de recherche ou spécial
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la dynamique de « destruction cré
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L'apport théorique de Eli HECKSHER
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Graphique XXVIII : Cycle de vie d
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Si l'intérêt du libre-échange en
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ajoute que, sur les 30.000 départs
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production, afin de fabriquer ou de
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Le premier est la diminution de la
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économiques extérieures 373 du mi
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suivie de réouverture à l'étrang
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sont détectées dans une entrepris
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et une en 2000-2001- mais leur ampl
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délocalisation remonte en amont (h
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vers les pays où la main d’œuvr
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maintien des avantages acquis» qui
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conçus avec l’objectif, au dépa
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2° Le droitUn droit à la négocia
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On peut faire des observations anal
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par une convention ou accord collec
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pas moins que, pour les représenta
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Très tôt, par conséquent, il a
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l’entreprise ou dans un lieu mis
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contrat conclu entre l’ANPE (UTR)
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licenciement la priorité de réemb
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la priorité de réembauchage prév
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que le licenciement a été effectu
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section sont applicables. Le temps
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D. QUELQUES COURANTS DE PENSEELes p
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manière parfaitement cohérente. L
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Cette allocation des ressources ent
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concurrence parfaite ainsi entendue
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socialisme est beaucoup plus brève
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salariat, on rencontre les objectio
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est le moyen de la participation de
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Une bonne approximation de l’équ
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additionnelles appellent une augmen
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3° Les autres économistes et le c
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E. LE LICENCIEMENTLa mise à pied p
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accidentés du travail...).Tout lic
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Lorsqu’en application de l’arti
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alinéa, est due. Selon l’article
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L’ASSEDIC ne peut agir par la voi
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sanction est très important. En ef
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émunérés au mois et de 2/10 ème
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La loi définitive de modernisation
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« De quelle façon les investisseu
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le salarié doit justifier au minim
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convention aux salariés de plus de
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motif économique est supérieur à
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pour raison économique. L’adhés
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limite de deux mois et n’effectue
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orientation approfondie ou une pér
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minimum 6 mois, toujours avec une p
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défaut, prendra plus d’ampleur e
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Cela n’améliore pas la situation
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Cette nouvelle convention prévoit
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à la suspension et à la suppressi
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sur 11,43 milliard d‘€ (75 Mds)
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Les bénéficiaires doivent être l
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stratégie européenne pour l'emplo
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que les dispositifs profitant à de
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Enfin, du point de vue du degré de
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L’effet de restriction des embauc
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la mesure où le choix des fenêtre
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orientés vers des mesures de trait
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une frontière entre la gestion pr
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partie d'un groupe, les possibilit
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de fond qui avaient débouté les d
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Cette disposition, inscrite dès l'
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convention du 19 octobre viseront s
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l'autorité du ministre, est le seu
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nuancer fortement ce constat et de
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violence est aussi la conséquence
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contacts pris, le suivi de la prosp
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Psychologiquement pour éviter :- b
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31.12.1997 sont suivis jusqu'au 30.
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La définition des conditions de d
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salariés tant dans leur dynamisme
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conversion, certains cas particulie
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L’entreprise X a déposé auprès
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des entretiens, sa candidature ne r
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AVES J Ouvrier BEP/CAP M +50 Couple
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PANO Ouvrier Sans M + 50 Couple EMT
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120 63 SIDO Ouvrier BEP/CAP M - 30
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133 73 VAN ETAM M 30-49 Couple CDI1
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Les procédures de restructuration
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les protège autant des autres que
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Les politiques de développement de
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- telle division n'est plus profita
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DELMAS-MARTY, M., FRONZA, E., LAMBE
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RIVERO, J. et SAVATIER, J. Droit du
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BONNAZ H., COURTOT N. et NIVAT D.,
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OSTERMAN, P., Systemes d’emploi a
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MEYERSON, I, thèse Les Fonctions p
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(Unicomi) (1973-1975).Sa riche exp
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donnée comme légale au coup d'Ét
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suppression du régime féodal» pa
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Peugeot, et Jean DROMER, ancien PDG
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même année. Il signe la Loi du 3
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1949 il entre au cabinet de Christi
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différence profonde qui désormais
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prépare l’insurrection du 12 mai
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collaborationniste Jacques DORIOT l
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BRAUDEL, Fernand (1902- 1985), agr
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dégrade : chômage en hausse, effo
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CHIRAC Jacques, fils d'un administr
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de ramener la stabilité en Somalie
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par CLOWER dans 1967 comme expressi
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gauche aux élections régionales d
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ce titre, il est l'un des initiateu
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des membres du POB qui était favor
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prolétariat font partie. Aussi le
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démarcation entre la théorie marx
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gauche plurielle aux législatives
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SCHOPENHAUER. FICHTE conquit vite l
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véridique et attrayante». Telle e
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de plusieurs mois pour la baisse de
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majeur dans la construction europé
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nationale d'administration. De 1974
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plus que l’émanation d’une mê
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lourde. L'Algérie s'est lancée da
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1965. Il militera d'ailleurs à l'U
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même sujet sur TF1. Son interventi
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preuve le président des États-Uni
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prépare l’intégration de la th
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de diminuer les charges de l'Etat-P
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démographique du bas Moyen Âge fa
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RENAULT, qui espérait faire de Fra
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l’un des plus grands présidents
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domicile est perquisitionné par la
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classes ne révèlent pas (et ne r
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MEGRET, Bruno (1949- ) est un homme
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Battu à l'élection présidentiell
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MITTERAND, François (1916 - 1996)
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d’État chargé du Conseil de l'E
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des enfants. La nécessité d’un
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«crétinisante» de la presse du P
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provoqué par cette vision pallie l
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caractère agissant, car elles sont
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fascistes. Au début de 1923, il n
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PHILLIPS Alban William, 1914-1975 e
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PIGOU Arthur Cecil (1877-1959) éta
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REYNAUD, Paul né le 15 octobre 187
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des communistes à son égard ne co
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ROOSEVELT Franklin Delano (1882-194
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même. En évolution son libéralis
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entre les faits et l’opinion (Le
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et démocratie lui vaut une réputa
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accusé de libéralisme, sur Jacque
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autres l’économie politique et p
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atteindre les analyses de son coll
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en Europe. Christian STOFFAËS est
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source de pertes immenses. Il pense
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MALLARME, Paul VALERY privilégia t
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Augustin COURNOT, un condisciple de
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CNPF : Conseil National du Patronat
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TRILD : Temps Réduit Indemnisé de
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LE RECLASSEMENT PROFESSIONNEL SUITE AUX ... - E-Corpus

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