LE RECLASSEMENT PROFESSIONNEL SUITE AUX ... - E-Corpus

d’utilité, effectuée comme une obligation par l’individu dans la place précise qui lui estassignée. C’est justement le propre de ceux qui imposent une division du travail que detoujours la présenter comme nécessité naturelle ou technique, masquant par là ce qu’ellecomporte aussi de modalité de domination sociale. L’histoire de l’organisation scientifique dutravail est à cet égard exemplaire. Alors que la division du travail se montre là plus conscienteet volontariste qu’elle ne fut jamais, elle est construite, justifiée et présentée comme ordrerationnel s’imposant de soi. Il est remarquable à l’inverse que les procédés et utopies sepréoccupant de «satisfaction» ou de «joie au travail», contraints de se tourner du côté dutravail comme création, aboutissent d’abord et toujours, de quelque manière, à une mise encause de la division du travail, quand ce ne serait que par l’élargissement des tâches (jobenlargement).L’un des révélateurs de la place privilégiée accordée au travail, on le verra parles articles qui leur sont consacrés ci-dessous, est la naissance et la multiplication depuis unsiècle de sciences particulières le concernant. Ces dernières, à l’origine branches particulièresd’une discipline plus générale, ont rapidement acquis une autonomie et le statut de sciencefondamentale; en même temps qu’elles révélaient sur le travail un aspect qui n’avait pas étéperçu auparavant, elles devaient adopter pour le faire une démarche originale par rapport à ladiscipline dont elles étaient issues. Ce processus, visible pour la sociologie du travail, l’estpeut-être plus encore pour la psychologie et la physiologie du travail (ergonomie). Dans tousles cas, le domaine désigné se trouve dans l’imbrication du naturel et de ce que l’on pourraitappeler l’humain (le social, le psychologique, etc.), le naturel en tant qu’il est objet detransformation, l’humain en tant qu’il est pénétré de nature.Mais cette place privilégiée accordée au travail apparaît mieux encore lorsqueles points de vue et les méthodes propres à ces nouvelles disciplines servent à leur tour demodèle et sont appliqués dans des domaines autres que le travail. C’est au sein de lasociologie industrielle et initialement très liée à sa problématique qu’est née, entre autres, lasociologie des organisations. La physiologie du travail trouve son application dans le sport.Ce qui est vrai pour les sciences l’est pour les pratiques et les institutions nées àpropos du travail. Elles étendent leur champ – ainsi le droit du travail, limité originairementaux relations individuelles entre employeurs et salariés, qui s’applique de plus en plus à desgroupes organisés avec l’État comme partie prenante – ou servent de modèle à des pratiquesen dehors de ce domaine. C’est dans l’entreprise, où elles sont restées longtemps confinées,que sont nées les méthodes et les techniques de rationalisation que l’on voit aujourd’hui serépandre dans de nombreux secteurs de la vie sociale.Aujourd’hui, on parle volontiers de sociétés postindustrielles. Chacun yprojette ce qu’il désire ou ce qu’il craint. Pour les uns, frappés par le caractère prométhéen dessociétés industrielles, les sociétés à venir ne seraient qu’une «routinisation» des précédentes,une exploitation de l’acquis, une sorte de repos après l’immense effort accompli. Pourd’autres, elles seraient plus consciemment volontaristes que ne le furent les sociétésindustrielles. Pour tous, le travail y prendra d’autres formes que celles qu’il a euesjusqu’alors. Ces sociétés iront-elles, certaines anticipations n’hésitent pas à l’envisager,jusqu’à rejeter le travail au rang des objets historiques ? Effectuant leurs analyses à plus courtterme à partir du présent, des auteurs indiquent ci-dessous dans quelles directions deschangements s’opèrent quant à la division du travail, quant aux formes et lieu du pouvoir, etquant à certaines caractéristiques démographiques de la population active.65