LE RECLASSEMENT PROFESSIONNEL SUITE AUX ... - E-Corpus

RESUME DE LA PARTIE II, L’EMPLOI : REPRESENTATION ETGESTIONTout en étant complexe, l’emploi est une marchandise comme les autres qui senégocie sur le marché du travail. Si ce marché est déséquilibré, le chômage apparaît et malgréles diverses théories, aucune n’apporte de véritable solution ; les politiques se perdent enconjectures. L’Emploi devient alors une somme de calculs compliqués et cesse d’être unemarchandise. Le salaire n’est plus régit par les lois du marché concurrentiel et doit évoluerd’autant plus rapidement que le marché et les économies s’élargissent au niveau mondial.Tout devient interdépendant, dès 1964, la mondialisation entre dans levocabulaire pour se généraliser dans les années 1990 au quotidien. Le phénomène touche leséchanges puis malgré la réglementation s’étend rapidement, touchant tous les domaines de lavie quotidienne. L’ouverture des économies a d’abord été une progression des échanges etaujourd’hui ce sont surtout les activités de production et les investissements qui sont vecteursde la globalisation. Après avoir vendu des produits à l’étranger, c’est aujourd’hui leurproduction que les investisseurs déplacent en s’installant dans ces pays où la main d’œuvreest moins onéreuse et moins protégée. Les marchés s’ouvrent d’autant aux productions qui s’yinstallent et s’élargissent. De fait la demande s’accroît, des économies d’échelles sontpossibles et la croissance s’installe avec une hausse de la productivité. Mais si la productionva ailleurs, les revenus distribués des emplois anciens disparaissent et les conflits naissentmême si les prix diminuent ou restent constants. Le commerce international fait des« gagnants » mais aussi des « perdants ». Pour être concurrentielles, les entreprises sontincitées à s’agrandir et à accentuer le phénomène de mondialisation qui ne peut que prendrede l’ampleur.La mondialisation est le processus et le résultat d’un processus planétaireinstable depuis 1998 pour la croissance des pays occidentaux, chaque crise d’un pays enaffecte plusieurs autres. Du fait, la négociation inévitable devient collective, elle aussi, et desrègles étatiques tentent de normaliser les conditions de travail, du moins pour les paysindustrialisés. Les Etats entrent en compétition pour attirer l’emploi, diminuer le chômage etrévisent leurs normes de travail. La déréglementation du travail apparaît aux salariés commeune politique choisie par les uns pour rester dans le courant imposé par le contrôleéconomique mondial.Le Droit français reconnaît, pour une entreprise, la légitimité du licenciementéconomique motivé par une réorganisation internationale de ses activités de production aveccependant une obligation au reclassement, des organismes comme l’OrganisationInternationale du Travail voient le jour, le dialogue social longtemps ignoré apparaît commeun mode de régulateur social.Les délocalisations sont la suite des mondialisations, l’exode de l’Emploitouche de plus en plus de secteurs qui suivent le mouvement pour rester compétitifs. A proposdes délocalisations, les analyses sont diverses mais toutes s’accordent à penser quel’innovation qui motive les restructurations économiques est salutaire et l’impact sur l’Emploin’est pas forcément négatif à long terme, même si sur le plan conjoncturel, les délocalisationsposent des difficultés sociales. La théorie économique tend à considérer les symptômes de ladélocalisation au même titre que d’autres symptômes de la destruction créatrice, destructioninéluctable, nécessaire à l’entreprise pour croître ou du moins pour rester productive,453