LE RECLASSEMENT PROFESSIONNEL SUITE AUX ... - E-Corpus

L'attitudeVous devez arriver à l'heure, voir même avec 5 minutes d'avance,Ne vous arrêtez pas avant pour boire une bière afin de vous donner du courage, l'alcool sesent et est désagréable à votre interlocuteur, En cas de besoin, choisissez plutôt un cafécomme remontant. De même, si vous êtes fumeur, sucez une pastille de menthe avantl'entretien.Vous devez être habillé normalement, ce n'est ni une première communion, niun match de foot. Ne portez pas de signes extérieurs trop marqués qui pourraient choquer(maquillage violent, boucle d'oreilles pour les hommes, etc.).Soyez souriant et décontracté, votre interlocuteur à envie de pourvoir le postequi est ouvert et donc de vous embaucher. Présentez- vous en regardant votre interlocuteur eten lui serrant la main fermement. Soyez aimable et donnez l'impression de prendre du plaisirà l'entretien. Ne fumez pas en attendant votre interlocuteur, ni au cours de l'entretien si luimêmene fume pas.Le contenuVous êtes là pour dire pourquoi le poste correspond à vos compétences et à vosgoûts, faites le clairement en donnant des exemples. Si votre interlocuteur parle peu et vouspose des questions, répondez directement, s'il parle beaucoup et ne vous laisse que peu laparole, acquiescez à ce qu'il dit ; il faudra que d'une manière ou d'une autre vous fassiezconnaître vos qualités professionnelles. A la question des prétentions salariales, dire le derniersalaire en mentionnant que l'équivalent serait bien, posez des questions pratiques à la fin del'entretien si celles ci ne sont pas abordées par votre interlocuteur (cantine ou restaurantd'entreprise ? horaires de travail ? date de création ou d'occupation du poste ? rémunération etavantages liés au poste ?).1° Les bilans de compétences comme outilLe bilan de compétences fête ses 10 ans: la parole aux entreprises 279Le bilan de compétences a été institué par la Loi du 31 décembre 1991. LeBureau pour l'Information et l'Orientation Professionnelle 280 , le Centre de bilans de laChambre de Commerce et d'Industrie de Paris 281 , réalisent des bilans de compétences depuis1992 pour des salariés, des cadres demandeurs d'emplois et des entreprises. Ils mènent uneenquête chaque année pour analyser les attentes et les effets du bilan pour les bénéficiaireseux-mêmes. Le BIOP à également souhaité connaître le point de vue des entreprises surl'utilisation qu'elles en font, l'intérêt qu'elles y trouvent mais aussi sur ses limites.Des entreprises d'Île de France de tous secteurs d'activité et de toutes tailles ontdonc été interrogées entre avril et juin 2001. L'enquête révèle une bonne connaissance dubilan de compétences par la plupart des entreprises, malgré un manque d'information chez les279Communiqués de presse de la Chambre de Commerce et d'Industrie de Parisle 5 juillet 2001.280BIOP : Bureau pour l'Information et l'Orientation Professionnelle.281CCIP : Centre de bilans de la Chambre de Commerce et d'Industrie deParis.480