LE RECLASSEMENT PROFESSIONNEL SUITE AUX ... - E-Corpus

salarié tient finalement à ce qu’il peut déroger à ces lois et à ces conventions collectives, àcondition que ce soit dans un sens favorable au salarié.En résumé, il existe plusieurs types de contrats de travail, chacun ayant sespropres particularités.Le contrat de travail est un contrat par lequel une personne, le travailleur,s'engage contre rémunération, à mettre son travail au service d'une autre personne,l'employeur, et à l'exercer sous l'autorité de celle-ci. Le contrat de travail est caractérisé par lasubordination du travailleur envers l'employeur. Par cette convention, le travailleur met eneffet sa force de travail à la disposition de l'employeur sous l'autorité duquel il se trouve.Les quatre éléments essentiels du contrat de travail sont donc :• le contrat;• le travail;• la rémunération;• l'autorité de l'employeur.Il existe différents types de contrats de travail en fonction de la nature dutravail, de la durée ou du volume des prestations.Types de contrats en fonction de la nature du travail :• le contrat de travail d'ouvrier;• le contrat de travail d'employé;• le contrat de travail de représentant de commerce;• le contrat de travail de domestique;• le contrat d'occupation de travailleur à domicile;• le contrat d'occupation d'étudiant;• le contrat d'engagement maritime;• le contrat d'engagement pour la navigation intérieure;• le contrat de travail de sportif rémunéré.Types de contrats en fonction de la durée :• Le contrat pour une durée indéterminée: contrat pour lequel aucune limitation dedurée n'a été prévue. Ce contrat ne doit pas être établi par écrit. En aucun cas, lecontrat ne peut être conclu à vie.• Le contrat pour une durée déterminée: contrat conclu pour un certain nombre de jours,de mois ou d'années. Le moment de l'expiration du contrat est donc déjà connu par lesdeux parties dès le début par l'indication d'un jour déterminé ou d'un événementdéterminé qui a lieu à une date précise. Le contrat doit être constaté par écrit pourchaque travailleur individuellement, au plus tard au moment de l'entrée en service decelui-ci. Cependant, un écrit n'est pas requis dans les branches d'industrie et pour lescatégories de travailleurs où cette forme de contrat de travail sans écrit est admise parune convention collective de travail rendue obligatoire. Lorsqu'un travailleur et unemployeur concluent des contrats à durée déterminée successifs, sans qu'il y ait entreeux une interruption, imputable au travailleur, ils sont censés avoir conclu un contrat àdurée indéterminée. Le Contrat à Durée Déterminée est un contrat dont la durée estfixée dès le début du contrat. Aux termes du contrat aucune procédure ne doit être119