LE RECLASSEMENT PROFESSIONNEL SUITE AUX ... - E-Corpus

Pour l'entreprise ou l'organisation les avantages les plus évidents se situent àplusieurs niveaux :* éviter (enrayer ou tuer dans l’œuf) une détérioration du climat social à l’intérieur del’organisation parmi ceux qui restent et montrer qu’on n’abandonne pas ceux qui s’en vontmême quand on licencie ;* faire avorter une action de type prud'homale ou un autre conflit de type légal ;* échapper à une publicité dans les médias qui pourrait nuire à l'image de l'organisation quilicencie ou obérer certaines de ses négociations en cours ;* prévenir un acte maladroit ou irréversible de la personne licenciée ;* déculpabiliser le responsable qui prend la décision de licencier ;* valoriser l'image de l'entreprise vis-à-vis de l'extérieur. Une personne licenciée peut trèsbien aller travailler chez un fournisseur, un concurrent ou un client de l'entreprise qu'elle vientde quitter ;* éviter la surenchère des indemnités de départ amplifiée par l'angoisse, l'insécurité oul'avocat ou le syndicat de la personne licenciée ;* alléger et atténuer le caractère pénible et douloureux du processus par la clarté des prises depositions ;* maintenir le climat social en évitant une détérioration d'ordre psychologique due à un conflitentre deux personnes.Le candidat bénéficie de sérieux avantages :* assurance d'avoir une sécurité de carrière à défaut de sécurité de l'emploi ;* atténuation du choc psychologique violent et du traumatisme qui accompagne l'annonced'un licenciement et le soutien dans la phase de dépression qui s'ensuit ;* reprise de confiance en soi par une série d'entretien individuels destinés à permettred'envisager les choses d'une façon plus positive ; ceci permet de reprendre le moral et demobiliser plus facilement une énergie nécessaire à la recherche d'un nouvel emploi ;* contrôle plus facile de l'agressivité et de l'amertume provoquées par l'accident de parcoursprofessionnel. Faire le deuil de l'entreprise quittée est nécessaire sous peine de voir une partimportante de l'énergie se détourner ;* vision plus claire des atouts et aspirations lors du bilan individuel ;* précision plus grande dans les emplois recherchés avec une aide pour les cibler, pour lesprospecter et éventuellement pour affiner et/ou exprimer des projets ;* plus grande efficacité dans les démarches avec un apprentissage des techniques derecherches d'emploi (lecture des annonces, rédaction de lettre de motivations, mise à jour decurriculum vitae, entraînement aux entretiens d'embauche, etc.).L'opération se déroule en 3 étapes :1 : La réalisation du bilan (quoi),2 : Les cibles à viser (ou),3 : Le déroulement de la recherche d'emploi (comment).Lors d'un bilan (quoi), la compétence et l'expérience d'un conseillerprofessionnel sont primordiaux, la définition des cibles (ou) s'effectue avec le candidat selonson profil, sa mobilité géographique et le type de contrat attendu. Le déroulement de larecherche (comment) va mettre en place les techniques de recherche qui marchent selon lespostes ciblés.468