LE RECLASSEMENT PROFESSIONNEL SUITE AUX ... - E-Corpus

Le résultat usuel de l'analyse des marchés se retrouve ici : en situationconcurrentielle, à l'équilibre, toute offre au prix pratiqué est satisfaite, il n'y a pas d'invendus.Si les conditions changent et qu'apparaissent, par exemple, des excédents (des candidats quine trouvent pas à se placer), la solution pour augmenter l'emploi est de baisser le prix, ce qui apour effet d'accroître la demande et de diminuer l'offre, les conditions devenant plusavantageuses pour les acheteurs et moins attractives pour les vendeurs.Il est nécessaire de préciser ce résultat, à la fois classique et provocant, quiexclut tout chômage autre que transitoire ou « volontaire ». La logique d'un marché enfonctionnement normal est de ne s'immobiliser que lorsque toute offre au prix courant atrouvé sa contrepartie. Si l'on prend au pied de la lettre l'expression « marché du travail », lechômage durable ne peut s'expliquer que par les prétentions excessives de travailleurs quirefusent de travailler à un taux de salaire permettant l'égalisation des offres et des demandes.Le schéma a souvent été appliqué sous une forme plus souple mais avec un fond inchangé : ona pu incriminer et analyser, dans ce cadre, la pression salariale à la hausse exercée par dessyndicats, l'existence de salaires minimums, mais aussi des réglementations, des pratiques deconcurrence imparfaite sur des marchés compartimentés, des retards d'ajustements, etc. ;autrement dit, une série de faits typiques des marchés du travail concrets. Telle est bien laforce paradoxale du schéma : il intègre comme enrichissements ultérieurs les traits qui avaientété récusés au départ, et qui sont vus comme autant d'entraves à un fonctionnement idéalimpossible à observer.C'est alors en écart à la norme concurrentielle que sont repérés et analysés lescomportements d'emploi. Il peut s'agir tout d'abord de schémas de monopole, monopsone,oligopole ou oligopsone, plus ou moins aisément appliqués. Le monopsone ou l'oligopsone nesoulèvent guère de difficultés : il s'agit d'entreprises en position dominante, voire exclusive,dans un bassin d'emploi. Les choses sont d'emblée plus difficiles en ce qui concerne lesoffreurs. Car un syndicat en position de closed shop, c'est-à-dire de monopole d'embauche,configuration qui se rapproche le plus du monopole, ne peut guère être assimilé à unproducteur vendant une marchandise. Un cartel, ou un monopole, cherche à obtenir un prixfavorable par restriction sur les quantités, et, si cette restriction veut dire mise à l'écartdélibérée de certains membres syndiqués, un tel choix, logiquement pensable, oblige às'interroger sur le mode de prise de décision au sein du syndicat (va-t-il sacrifier certains deses membres pour satisfaire les autres ?) et sur la constitution de ses objectifs. De surcroît, lesyndicat ne produit pas la marchandise qu'il vend, il peut avoir des objectifs politiques, etc.Une telle logique d'analyse, séduisante a priori, débouche ainsi sur des complications, sinonsur des impasses.L'écart à la norme concurrentielle se retrouve dans le cas de pratiquesdiscriminatoires et dans les études, souvent très détaillées, qui suivent à la trace les séquencestemporelles affectant un marché précis. L'exemple le plus parlant est celui des étudiants ensituation de s'engager dans une carrière professionnelle donnée. En considérant qu'il fautquatre ou cinq ans après le baccalauréat pour « produire » une main-d'œuvre spécialisée, telsles ingénieurs aéronautiques, on a souvent décrit les enchaînements suivants : situation dedépart avec manque de main-d'œuvre et salaires séduisants ; flux de vocations qui gonflent lesfilières de formation ; arrivée des nouveaux formés et baisse des salaires en conséquence ;dégonflement des filières, qui conduit de nouveau à une pénurie ; remontée des salaires, et lecycle peut recommencer. Deux délais interagissent ici, celui de la formation des hommes etcelui de la réaction lente, souvent relative, des salaires.84