LE RECLASSEMENT PROFESSIONNEL SUITE AUX ... - E-Corpus

La psychologie du travail, née de préoccupations pratiques et stimulée parelles, a d’abord cherché à répondre à cet objectif, notamment par l’élaboration de techniquesexploitées par des praticiens qui se nommaient à l’origine «psychotechniciens». Mais sondomaine dépasse de beaucoup celui des techniques actuellement disponibles; et le traitementdes problèmes exige souvent la mise en jeu des méthodes et des connaissances de ladiscipline. Ainsi s’explique en partie qu’on ait abandonné la dénomination depsychotechnicien pour celle de psychologue du travail ou de psychologue industriel, voired’ingénieur-psychologue.En France, les psychologues inscrits à la section de psychologie du travailreprésentent environ le quart des effectifs des membres de la Société française depsychologie. Ils exercent leur activité au sein d’entreprises, d’organismes publics, de cabinetsd’organisation, de laboratoires. La formation à cette spécialité est assurée aujourd’hui dansquelques universités. Sur le plan international, les psychologues du travail constituent unefraction importante de l’Association internationale de psychologie appliquée. Le travailimpliquant autant de notions et ayant tant de répercutions sur les individus et les sociétés, undroit officiel et valable pour tous devient indispensable.5° Le droit du travailLe droit du travail est la branche du droit qui régit l’ensemble des relationsentre employeurs et salariés. Malgré son nom, il ne s’applique donc pas à toutes les formes detravail: il ne concerne que le travail dépendant – c’est-à-dire effectué au service d’autrui – etcelui qui est accompli pour le compte d’une personne privée (ou assimilée). Même si la règlecomporte des exceptions de plus en plus nombreuses (notamment dans le cas des entreprisesindustrielles ou commerciales de caractère public), il reste que le travail exécuté sousl’autorité de l’État ou des autres personnes publiques échappe, en principe, au droit du travailpour relever du droit administratif, notamment du statut de la fonction publique.On ne saurait trop insister sur l’importance de ce droit dans le mondecontemporain. Il a d’abord une signification philosophique, dans la mesure où il procèdenécessairement d’une certaine conception du travail humain – considéré comme une simplemarchandise ou, au contraire, comme un engagement de toute la personne – et c’est pourquoi,d’ailleurs, il entretient un rapport si étroit avec les idéologies. Au plan individuel, il a uneincidence directe sur la vie des salariés, et il influe sur les conditions d’existence de plus de60 % de la population. Au plan collectif, il joue un rôle capital pour le maintien de la paixsociale, et sa portée politique apparaît de plus en plus nettement de nos jours. Point n’estbesoin, enfin, de mettre l’accent sur ses répercussions économiques. Celles-ci n’ont, certes,été perçues d’abord que de manière empirique – les «conquêtes sociales» ayant pour effetd’accroître les coûts de production –, mais on s’est efforcé bien vite de les faire jouer de façonsystématique: dans bien des cas, le droit du travail est ainsi devenu un instrument de lapolitique économique, au niveau de l’État comme à celui de la profession ou de l’entreprise.À l’inverse, d’ailleurs, il faut noter que les décisions d’ordre économique conditionnent dansune très large mesure le développement du droit de travail.On peut, dès lors, se demander pourquoi ce droit n’est apparu qu’à une dateaussi tardive – au moins sous la forme d’une discipline autonome. On a dit bien souvent qu’ilétait le produit de la révolution industrielle et du système capitaliste: et il est vrai que, dans laplupart des pays, c’est au cours du XIXe siècle qu’il a vu le jour. Jusque-là, les rapports entreemployeurs et salariés étaient simplement soumis au droit commun: c’est-à-dire qu’en vertu102