6. Altenbericht

schaftliche Preis für die Frühverrentung ist erheblich, der Druck zur Korrektur ist entsprechend
hoch (Pimpertz und Schäfer 2009).
Mit dem letzten Konjunkturaufschwung offenbarte sich ab dem Jahr 2006 ein deutlicher
Fachkräftemangel, der Unternehmen und Politik gleichermaßen überrascht hat. Nach den
umfangreichen Restrukturierungen in der deutschen Wirtschaft infolge des Konjunktureinbruchs
nach 2001 und der damit einhergehenden exogenen Schocks wurde im Aufschwung
– wenn auch verzögert – doch um so deutlicher ein Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften
erkennbar. Damit kombinierten sich zwei Trends am Arbeitsmarkt: die Wissensintensivierung
der Wertschöpfung und der demografische Wandel über die Schrumpfung
des Erwerbspersonenpotenzials (Koppel 2008). Akut zeigten sich dabei Fachkräfteengpässe
(bedingt durch die Wissensintensivierung der Wertschöpfung) im Segment
Hochqualifizierter; allerdings greift dieses Phänomen angesichts der demografischen Zusammenhänge
schnell auf andere Qualifikationsstufen – vor allem im Bereich der technischen
Berufe – über (Abbildung 6.1). Angesichts der erkennbaren Ausbildungsstrukturen
ist diese Entwicklung – weitgehend unabhängig von der 2008 begonnenen Wirtschaftskrise
– für die Zukunft verschärft zu erwarten. Kurzfristig hat die Wirtschaftskrise im Jahre
2009 zwar zu einer Entspannung geführt (so hat sich z. B. die Ingenieurlücke von weit
über 60.000 (2008) auf knapp über 40.000 Personen (2009) reduziert); strukturell ist jedoch
der Fachkräftemangel von höchster Bedeutung für die betriebliche Personalpolitik.
Vor dem Hintergrund, dass die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen
im letzten Aufschwung in allen Branchen zugelegt hat, mag der Fachkräftemangel
Erklärungen für die sektoral unterschiedliche Ausprägung liefern. Insbesondere das Instrument
der Altersteilzeit, das sich im Rückblick als eine bedeutsame Option für Arbeitnehmer
und Arbeitnehmerinnen mit überdurchschnittlichem Einkommen erwiesen hat,
mag dadurch weiter unter Druck geraten. Aktuell dürften viele Beschäftigungsverhältnisse
der Altersgruppen über 50 durch diese Entwicklung begünstigt worden sein.
Aufstockung der ungeförderten Altersteilzeitentgelte auf. Ergänzend sind Wertschöpfungsverluste
zu berücksichtigen, die sich aus der vermeidbaren vorzeitigen Inaktivität der Älteren ergeben.
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