6. Altenbericht

Fünften Altenbericht die Annahme plausibel begründet, dass sich im Zeitverlauf aufgrund
verbesserter Ausbildung die Produktivität der künftigen Älteren so verändert, dass die
altersspezifische Produktivität in einem bestimmten Lebensalter (z. B. im Alter von 55) im
Jahr 2005 niedriger ist als bei Gleichaltrigen im Jahre 2015. Befragungen belegen, dass
der „Hunger auf Erfolg“ im Alter zwar geringer ist als zwischen 35 und 44 Jahren, doch
man kann nicht davon sprechen, dass persönlicher Ehrgeiz mit zunehmendem Alter nur
noch bei wenigen vorhanden wäre. Es kommt darauf an, ihn durch geeignete Anreize am
Leben zu erhalten. Die messbare Zufriedenheit mit der Arbeit lässt zumindest nicht erkennen,
dass durch eine geradlinig altersbezogene Entwicklung die Zufriedenheit sinkt
(Tabelle 6.6).
Tabelle 6.6: Zufriedenheit mit der Arbeit nach Altersklassen (SOEP-Daten 2005)
Zufriedenheit*
Bevölkerung im Alter von … Jahren
unter 30 30 – 39 40 – 49 50 – 59 60 – 69 insgesamt
0 - 4 13,9 12,6 14,6 15,8 15,1 14,2
5 – 7 36,9 43,3 40,2 43,6 35,9 40,7
8 - 10 49,2 44,1 45,3 40,7 49,1 45,1
* Skala 0 bis 10; 0 = „ganz und gar unzufrieden“, 10 = „ganz und gar zufrieden“.
Quelle: Meier und Schröder 2007: 133.
Neuere Untersuchungen zur berufsbezogenen Leistungsmotivation und Leistungsorientierung
über 50-jähriger Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen belegen, dass es keinen Unterschied
im Gesamtwert der Leistungsmotivation zwischen jüngeren und älteren Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmern gibt. Leistungsdifferenzen bestehen innerhalb einer Altersgruppe
in deutlich höherem Maße als zwischen verschiedenen Altersgruppen (Brinkmann
2007: 25). Von den über 50-Jährigen sahen rund 64 Prozent keine negative Veränderung
in ihrer Motivation über die letzten Jahre. Jedoch lassen sich – auf das „Leistungsmotivationsinventar“
(Engagement, Wettbewerbsorientierung, Zielsetzung und Statusorientierung)
bezogen – Unterschiede auf den Einzeldimensionen sowie zwischen
weiblichen und männlichen Befragten finden: Der Vergleich erbringt, dass Frauen, insbesondere
in jüngeren Jahren, wettbewerbsorientierter als Männer sind. Außerdem sind
Frauen erfolgszuversichtlicher. Sie betreiben stärkere kompensatorische Anstrengungen,
um dadurch mögliche Misserfolge (stärkeres Bedürfnis nach Selbstwertschutz) zu vermeiden.
Mit dem Alter geht die Leistungsbereitschaft nicht zurück – aber sie verändert
sich. Beruflicher Status, Wettbewerb und Aufstiegsorientierung spielen für 50-Jährige und
Ältere keine so große Rolle mehr wie für Jüngere. Das kann den Anschein erwecken,
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