6. Altenbericht

• Neben der Schrumpfung bildet die Alterung den zweiten charakteristischen Prozess
der demografischen Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt und in den Betrieben.
Für einen Großteil der Betriebe wird es daher bereits in naher Zukunft immer weniger
möglich sein, Verjüngungsstrategien unverändert fortzusetzen. Vielmehr wird
es erforderlich, auf der betrieblichen Ebene Lösungen zu finden, die einen längeren
Verbleib Älterer im Betrieb auch tatsächlich ermöglichen.
• Hinzu kommt, dass strukturelle Veränderungen in den Lebensläufen der Menschen
nicht mehr mit der neuen Dreiteilung des Lebenslaufs (verlängerte Ausbildungsphase,
verkürzte Erwerbsphase und verlängerte Ruhestandsphase) kompatibel
sind. Es gibt keine Begründungen dafür, dass bei positiven Kohorteneffekten
bei Qualifikation und Gesundheit und bei einer gestiegenen ferneren Lebenserwartung
die Menschen immer früher aus dem Erwerbsleben ausscheiden.
• Das demografische Altern des Erwerbspersonenpotenzials wird für die meisten
Mitgliedstaaten der Europäische Union – mit zum Teil großen regionalen Unterschieden
– in Zukunft zu arbeitsmarktpolitischen Engpässen führen und steht
schon seit Ende der 1990er Jahre auf der beschäftigungspolitischen Agenda. EUweit
gilt Humankapital als wichtiger Erfolgsfaktor im globalisierten Wettbewerb,
zentral ist dafür die Lissabon-Strategie. Das Ziel ist es, Europa bis zum Jahr 2010
zum wettbewerbsfähigsten und dynamischsten wissensbasierten Wirtschaftsraum
der Welt zu machen. Eine zentrale Funktion im Rahmen der Umsetzung der Ziele
kommt hierbei der Europäischen Beschäftigungsstrategie beziehungsweise den
Leitlinien für beschäftigungspolitische Maßnahmen der Mitgliedsstaaten zu. So
fordert die EU zum Beispiel die Verwirklichung einer Gesamtbeschäftigtenquote
von 70 Prozent und eine Mindesterwerbsquote von 60 Prozent für die Frauenbeschäftigung
bis 2010. Mit Blick auf ältere Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen
sind zwei zentrale beschäftigungspolitische Ziele von Bedeutung: Das Stockholm-
Ziel fordert für die 55- bis 64-jährigen Männer und Frauen bis 2010 die Realisierung
einer Erwerbsquote von mindestens 50 Prozent. Das Barcelona-Ziel bezieht
sich direkt auf das Renteneintrittsalter: Hier wird gefordert, dass das durchschnittliche
faktische Renteneintrittsalter bis 2010 um fünf Jahre angehoben werden soll.
• Die frühzeitige Ausgliederung älterer Beschäftigter hat in einer Reihe von Unternehmen
zu einem Wissens- und Erfahrungsverlust geführt, der sich in einer geminderten
Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit niederschlagen kann. Im Rahmen
einer verstärkten Humankapitalorientierung der Betriebe wird es für die wirtschaftliche
Leistungsfähigkeit in Zukunft darauf ankommen, nicht nur aktuelles
technologisches Know-how von Jüngeren im Austausch mit Älteren in die Unter-
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