6. Altenbericht

schen „Erkrankungsrisiko“ vergleichbar sind. Dabei hat sich in den Altersgruppen der 35bis
unter 50-Jährigen die Anzahl der Renten wegen Erwerbsunfähigkeit deutlich erhöht,
während sie in den Gruppen ab 50 Jahre bis unter 65 Jahre vermindert hat, und zwar gerade
ab dem 60. Lebensjahr deutlich (Tabelle 6.5).
Tabelle 6.5: Entwicklung der Renten wegen verminderter Erwerbsfähigkeit
Alter
Jahre
1992 1995 2000 2005 2006 2007
alle Altersgruppen 1.852.222 1.872.903 1.908.594 1.649.767 1.602.431 1.583.801
unter 21 Jahre 2.707 2.664 104 10,9 111 95
21 bis unter 25 Jahre 9,026 5.153 5.946 1.931 1.909 1.926
25 bis unter 30 Jahre 19.469 15.271 16.372 9.286 9.584 9.817
30 bis unter 35 Jahre 32.912 33.449 38.767 27.068 24.346 22.826
35 bis unter 40 Jahre 49.340 56.796 76.428 69.819 66.411 63.190
40 bis unter 45 Jahre 75.917 88.044 119.606 136.739 136.810 135.766
45 bis unter 50 Jahre 117.066 129.420 168.660 197.128 202.105 206.360
50 bis unter 55 Jahre 298.648 263.156 253.662 284.296 286.425 290.148
55 bis unter 60 Jahre 544.560 623.244 518.341 428.181 438.578 444.442
60 bis unter 64 Jahre 507.314 515.311 585.491 347.464 340.710 320.848
64 bis unter 65 Jahre 195.263 140.395 125.217 120.746 95.442 88.383
Quelle: Deutsche Rentenversicherung Bund 2009.
Die Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit Älterer lässt sich aber nur bedingt mit der Empirie
des beruflichen Leistungswandels erklären. Vor allem mit Blick auf künftige Kohorten
alternder und älterer Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen ist zu erwarten, dass sich folgende
Kohorteneffekte positiv auf ihre Beschäftigungsfähigkeit auswirken werden:
• günstigere gesundheitliche Ausgangsbedingungen (u. a. steigendes Gesundheitsbewusstsein);
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