6. Altenbericht

eziehungsweise -arbeitnehmerin zur Verfügung stellt. Der betriebliche Demografiefonds
wird nach Maßgabe einer Betriebsvereinbarung für eines oder mehrere der genannten
Instrumente genutzt. Individuelle Ansprüche einzelner Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen
an den Fonds bestehen nicht. In diesem Zusammenhang ist die Altersteilzeit nur
noch ein Instrument von mehreren. Ein tariflicher Anspruch auf Altersteilzeit besteht anders
als bislang nicht mehr. Begründet wird dies unter anderem mit der Anhebung des
Rentenzugangsalters auf 67 Jahre, die eine wichtige Orientierung für den notwendigen
Paradigmenwechsel zur Verlängerung der Lebensarbeitszeit darstelle (Industriegewerkschaft
Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) und Bundesarbeitgeberverband Chemie
(BAVC) 2008).
Dieser Tarifvertrag atmet einen anderen Geist als die vorhergehenden Regelungen und
stellt damit eine höchst bedeutsame Zäsur dar. Er basiert auf der Erkenntnis, dass Ältere
enorme Potenziale für die Unternehmen bereithalten, die über gezielte Maßnahmen der
Arbeitsgestaltung, der Zeitpolitik, der Gesundheitsförderung, der Qualifizierung, des Wissensmanagements
und der Familienförderung mobilisiert werden können. Die Motivation
dafür ist bei den Unternehmen aus der Wahrnehmung veränderter Knappheiten am Arbeitsmarkt
getragen, bei der Gewerkschaft von der Einsicht, dass bei entsprechender
Begleitung durch eine angemessene Gestaltung der Arbeitsprozesse sowie eine Unterstützung
der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer die gestiegene durchschnittliche Lebenserwartung
auch große Chancen für eine längere Erwerbsbiografie bereithält. Explizit
wird auch von Maßnahmen der Eigenvorsorge der Beschäftigten gesprochen. Insofern
reflektiert dieser Tarifvertrag nicht die Durchsetzung eines neuen Bildes vom Alter und
vom Altern, wohl aber hat eine Drucksituation den Raum gegeben, eine andere Sicht auf
das Alter bedeutsam und leitend werden zu lassen.
Dies gilt auch für den neuen Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie zur Neuregelung
des flexiblen Übergangs in die Rente vom 3. September 2008, wenngleich der Fokus hier
weit enger auf der Übergangsphase von der Erwerbstätigkeit in die Rente liegt und der
Tarifvertrag keine umfassende Antwort auf den demografischen Wandel bietet. Danach
besteht ein allgemeiner tarifvertraglicher Anspruch auf Altersteilzeit nur noch für maximal
2,5 Prozent der Belegschaft, bisher lag die Quote je nach Tarifvertrag bei 4 bis 5 Prozent.
Der allgemeine Anspruch setzt voraus, dass die Beschäftigten mindestens 61 Jahre alt
sind und dem Betrieb mindestens 12 Jahre angehören. Die Altersgrenze wird mit der Anhebung
des Rentenzugangsalters schrittweise angehoben. Zusätzlich besteht für maximal
2,5 Prozent der Belegschaft ein besonderer Anspruch auf Altersteilzeit, wenn einerseits
während der letzten neun Jahre regelmäßig in drei oder mehr Schichten mit Nachtschicht
oder nur in Nachtschicht oder unter besonders starken Umwelteinflüssen gearbeitet wur-
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