6. Altenbericht

Verdienstsicherungen nach dem Senioritätsprinzip, die ebenfalls an ein kalendarisches
Alter in Verbindung mit der Betriebszugehörigkeit gebunden sind (45. bis 55. Lebensjahr
in Verbindung mit einer Betriebszugehörigkeit von 5 bis 23 Jahren), haben die Löhne älterer
Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen in den betroffenen Tarifbereichen „krisenfest“
gemacht. Hier finden sich deutlich begünstigende Regelungen gegenüber jüngeren Menschen
und gegenüber Kolleginnen und Kollegen, die neu in den Betrieb einsteigen
(Übersicht 11.2).
Übersicht 11.2: Tarifliche Regeln zur Verdienstabsicherung nach Lebensalter und
Betriebszugehörigkeit
Tarifbereich
379
100prozentige Verdienstsicherung ab dem...
Lebensjahr (Lj.) und ... Jahren Betriebszugehörigkeit
(BZ)
Privates Bankgewerbe 50 Lj. + 10 BZ: Abgruppierung aus Gründen, die
Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen nicht zu vertreten
haben
Chemische Industrie 50 Lj. + 10 BZ: unverschuldete Versetzung an Arbeitsplätze
mit geringeren Anforderungen
Einzelhandel (NRW) 50 Lj. + 15 BZ: bei alters- oder gesundheitsbedingter
Abgruppierung
Feinkeramische Industrie 55 Lj. + 10 BZ: bei unverschuldeter Minderung der
Leistungsfähigkeit
Genossenschaftlicher Groß- und Einzelhandel 55 Lj. + 10 BZ: bei Änderungskündigung
Groß- und Außenhandel (NRW) 53 Lj. + 12 BZ: bei alters- oder gesundheitsbedingter
Änderungskündigung
Kautschukindustrie (Rheinland-Pfalz) 50 Lj. + 23 BZ: bei Umsetzung oder Leistungsminderung
Metall- und Elektroindustrie (Niedersachsen,
Sachsen-Anhalt, NRW)
Metall- und Elektroindustrie (Bremen, Unterweser,
Schleswig-Holstein)
55/54/53 Lj. + 10/11/12 BZ: bei gesundheitlichen
Gründen
55 Lj. + 5 BZ
Stahlindustrie 50/55 Lj. + 10/5 BZ: bei gesundheitsbedingter Umsetzung
Steine und Erden Industrie 45 Lj. + 10 BZ: bei Rationalisierungsmaßnahmen
Versicherungsgewerbe 50 Lj. + 10 BZ: bei betriebsorganisatorischen
Gründen
Quelle: Bundesvereinigung der Arbeitgeberverbände.
Tariflich vorgesehene Arbeitszeitabsenkungen sind mit der Annahme einer eingeschränkten
Leistungsfähigkeit mit steigendem Alter begründet. Die Regelungen dazu sind in den
Branchen höchst unterschiedlich (Übersicht 11.3). Auch hier wird das kalendarische Alter
zum Teil mit der Betriebszugehörigkeit verbunden, wobei eine Absenkung von zwei Tagen
pro Beschäftigungsjahr (Brauereien) bis hin zu einer einstündigen Absenkung der wöchentlichen
Arbeitszeit (Glasindustrie) vorgesehen ist.