6. Altenbericht

Abbildung 6.2: Zuschreibung von Eigenschaften zu älteren und jüngeren Arbeitnehmern
und Arbeitnehmerinnen durch Betriebe
Quelle: Bellmann, Kistler und Wahse 2003.
Obwohl die Befunde kein generell schlechtes Ergebnis für Ältere bedeuten, fällt auf, dass
diejenigen Eigenschaften, die im Kontext des Strukturwandels der Arbeit zunehmend
wichtig werden (Flexibilität, Lernbereitschaft, Lernfähigkeit), ganz klar eher bei Jüngeren
gesehen werden. Es sind diese Eigenschaften, die bei einer stärkeren Wissensorientierung
der Arbeit und bei einem schnellen technologischen und organisatorischen Wandel
von den Unternehmen bevorzugt nachgefragt werden.
Der Verband Deutscher Ingenieure (VDI) hat in Kooperation mit dem Fraunhofer Institut
Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO) 2002 eine Untersuchung zur Einstellung von
Unternehmen gegenüber älteren Ingenieuren und Ingenieurinnen durchgeführt (Fraunhofer
Institut Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO) und Verband Deutscher Ingenieure
(VDI) 2002). Insgesamt wurden 389 Unternehmen befragt, bei denen es sich um Stellenmarktkunden
der VDI-Nachrichten handelte. Die meisten Unternehmen gehören dem Maschinenbau,
der Automobilindustrie und der Metall- und Elektroindustrie an. Die wichtigsten
Befunde sind:
• Generell genießen Ingenieure und Ingenieurinnen über 45 Jahre ein fast durchweg
positives Image. Dies betrifft vor allem die große berufliche Erfahrung. Knapp 80
Prozent der Befragten sehen in älteren Ingenieuren und Ingenieurinnen unentbehrliche
Träger von Know-how, knapp 70 Prozent schätzen ihr großes Netzwerk im
Unternehmen, und ebenfalls knapp 70 Prozent halten sie aufgrund ihrer Erfahrungen
für unentbehrlich.
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