6. Altenbericht

epochalen Leistungszahlen nicht zu erreichen sind, die heute so gern gefeiert werden“.
Gleichzeitig verwies er darauf, dass zurzeit „kein Unternehmen, noch nicht einmal ein
Zechenunternehmen, bereit ist, einen 45-jährigen Bergmann zu übernehmen. Die
Schachtanlagen sind nur daran interessiert, die Lücken in den leistungsstarken Jahrgängen
auszufüllen, die an der Kohle stehen, um deren Leistung noch weiter zu erhöhen“
(VDB 61: 1329f.).
13.2.2 Kritik am einseitig negativen Altersbild
Während der ersten Wirtschaftskrise von 1967/68, als die Arbeitslosenzahlen im Jahresdurchschnitt
auf knapp 0,5 beziehungsweise 0,3 Millionen stiegen und – wie schon in der
Weltwirtschaftskrise – vor allem ältere Arbeiter, Arbeiterinnen und Angestellte entlassen
wurden, begannen die Parlamentarier und Parlamentarierinnen, wenn auch erst zaghaft,
diesem negativen Altersbild gegenzusteuern. Mit dem Arbeitsförderungsgesetz versuchte
die Regierung unter anderem, die „Eingliederung schwer zu vermittelnder Personen, insbesondere
älterer Arbeitnehmer“ und Arbeitnehmerinnen zu erreichen, wie Arbeitsminister
Katzer (CDU/CSU) im Dezember 1967 erklärte (VDB 65: 7403). Noch betonte der Abgeordnete
Wolf (SPD), man dürfe „bei aller Kritik auch nicht das Tempo unserer Wirtschaft,
unserer Lebensweise in der Nachkriegszeit, ja überhaupt das Tempo unserer modernen
Zeit vergessen, das eben schneller als in Zeiten unserer Großväter die menschlichen Fähigkeiten
abbaut und verschleißt“ (VDB 70: 12921). Ähnlich argumentierte der Abgeordnete
Geldner (FDP) und verwies auf eine Entschließung des Deutschen Ärztetages in
Hannover, in der es unter anderem hieß: „Technischer Fortschritt und Strukturveränderungen
in der Wirtschaft stellen immer höhere Anforderungen an das Anpassungsvermögen
auch der älteren Arbeitnehmer, die oft aus gesundheitlichen Gründen nicht in der
Lage sind, ohne Mithilfe ihrer Umwelt die damit verbundenen Schwierigkeiten allein zu
meistern“ (VDB 70: 12923).
Gleichzeitig beklagten sich Abgeordnete darüber, dass „in den Zeitungen immer wieder
Inserate mit Altersbegrenzungen“ erschienen, und dass manchmal „schon die über 40-
Jährigen resignieren müssen, sich zu bewerben“ (VDB 70: 12918). Erstmals wurde in
dieser Debatte von 1967 die Erfahrung und Zuverlässigkeit, Abgeklärtheit und Lebenserfahrung
der Älteren herausgestellt. Vor allem Arbeitsminister Katzer (CDU/CSU) äußerte
seine Sorge, dass die Arbeitslosenstatistik mit ihren Altersgrenzen den Eindruck erwecke,
„einer von 45 sei vielleicht, einer von 55 ganz bestimmt ein älterer Arbeitnehmer. […] aber
der Deutsche Bundestag sollte nicht eine Sekunde lang Zweifel aufkommen lassen, dass
das individuell sehr unterschiedlich ist, dass einer mit 70 Jahren ein ganz junger Mensch
sein kann, und dass es junge Menschen gibt, die schon greisenhafte Züge an sich haben.
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