6. Altenbericht

ausüben zu können (Naegele u. a. 2008). Arbeiterinnen schätzen ihre Weiterarbeitsfähigkeit
insgesamt pessimistischer ein als Angestellte. Während über 60
Prozent der Angestellten die Voraussetzungen positiv bewerten, sind es bei den
Arbeiterinnen weniger als die Hälfte. Am häufigsten werden dafür gesundheitliche
Gründe sowie in den jetzigen Arbeitsbedingungen liegende Realisierungsprobleme
genannt: hohe Konzentrationserfordernis, schwere körperliche Arbeit sowie Zeitdruck
und Stress. Insbesondere die unteren betrieblichen Statusgruppen beziehungsweise
jene mit geringer beruflicher Qualifikation sind überdurchschnittlich
häufig skeptisch, was die persönliche Realisierbarkeit der Rente mit 67 betrifft. In
Bezug auf die eigene Weiterarbeitsfähigkeit werden die größten Probleme im Bereich
der gesundheitlichen Voraussetzungen (43 Prozent) gesehen, gefolgt von
den als problematisch eingestuften Arbeitsbedingungen (27 Prozent). Die persönliche
beziehungsweise familiäre Situation (16 Prozent) sowie qualifikatorische Voraussetzungen
(13 Prozent) werden demgegenüber deutlich seltener genannt.
• Erstaunlich hoch ist die subjektiv zugewiesene Eigenverantwortung, wenn es um
den Erhalt und die Förderung der (eigenen) Weiterarbeitsfähigkeit geht: 80 Prozent
der befragten Frauen sehen die Verantwortung dafür primär bei sich selbst.
Über die Hälfte der Arbeitnehmerinnen nennt darüber hinaus den Arbeitgeber, die
Arbeitgeberin beziehungsweise die Unternehmensleitung. Auffällig ist, dass die
Betriebs- beziehungsweise die Personalräte sowie die Gewerkschaften als Akteure
in diesem Feld kaum wahrgenommen werden. Die entsprechenden Erwartungen
an das Unternehmen konzentrieren sich dabei mit 68 Prozent auf gesundheitsfördernde
Maßnahmen, gefolgt von Weiterbildung und flexibleren Arbeitszeiten,
vor allem im Hinblick auf die bessere Abstimmung von privaten und beruflichen
Erfordernissen. Insgesamt sind knapp 60 Prozent der Überzeugung, dass sie
ihre derzeitige Tätigkeit bis zur neuen Regelaltersgrenze ausüben können.
Insgesamt lassen die dargestellten empirischen Befunde die künftige Beschäftigungsfähigkeit
und die künftigen Beschäftigungschancen alternder und älterer Beschäftigter widersprüchlich
erscheinen. Der Strukturwandel – insbesondere die Tertiarisierung, die
Wissensintensivierung, die Differenzierung der Beschäftigungsformen – bietet neue
Chancen der Beschäftigung gerade auch für Ältere; zugleich begründet er jedoch steigende
Anforderungen. Die Mobilisierung der Beschäftigungschancen ist, das zeigen die
vorstehenden Ausführungen, nicht voraussetzungslos. Gering qualifizierte oder beruflich
wie inner- und überbetrieblich immobile Ältere sind eher negativ von den strukturwandelbedingt
veränderten Anforderungen berührt. Insgesamt steigen die Anforderungen an das
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