6. Altenbericht

Grundlegende Informationen liefert das Betriebspanel des Instituts für Arbeitsmarkt- und
Berufsforschung (IAB Betriebspanel). In der Welle 2002 wurden Personalverantwortliche
zu ihren Einstellungen gegenüber älteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern befragt.
Ihnen wurde eine Liste von Eigenschaften vorgelegt, und die Interviewten sollten in einem
ersten Schritt − ganz unabhängig vom Alter − bewerten, ob die Eigenschaften für die
Mehrheit der Arbeitsplätze sehr wichtig, wichtig oder weniger wichtig seien (Bellmann,
Kistler und Wahse 2003).
• Es zeigte sich, dass nicht ausschließlich die vielfach geforderten Eigenschaften
wie Flexibilität oder Kreativität zählen, sondern auch klassische Tugenden wie Arbeitsmoral
und Arbeitsdisziplin. 74 Prozent der Befragten gaben an, dass diese
Eigenschaften sehr wichtig seien. Qualitätsbewusstsein ist nach dieser Umfrage
mit 66 Prozent die zweitwichtigste Eigenschaft, dann folgen Flexibilität (56 Prozent)
und Erfahrungswissen (54 Prozent). Kreativität steht überraschend an letzter
Stelle in der Wichtigkeitseinschätzung. Die hohe Wertung von Arbeitsmoral und -
disziplin sowie Qualitätsbewusstsein gilt dabei unabhängig von Branche oder Betriebsgröße.
• Ferner zeigt sich, dass viele der Befragten keine Unterschiede in den Eigenschaften
zwischen Jüngeren und Älteren sehen. Allerdings werden Jüngeren und Älteren
deutlich differenzierte Leistungsprofile zugeordnet. So werden Älteren eher Eigenschaften
wie Arbeitsmoral und -disziplin, Qualitätsbewusstsein und Loyalität
zugeschrieben. Körperliche Belastbarkeit, Lernfähigkeit, Lernbereitschaft und Kreativität
werden hingegen eher bei den Jüngeren gesehen.
Insgesamt zeigt die Untersuchung, dass Ältere von den Personalverantwortlichen zwar
als anders leistungsfähig wahrgenommen werden, nicht aber zwingend als weniger leistungsfähig.
Unterschiede zeigen sich dabei in Bezug auf die Betriebsgröße. Kleine Betriebe
beurteilen Ältere deutlich positiver als Großbetriebe. Und auch der Anteil an Älteren
hat einen Einfluss auf Leistungszuschreibungen: Betriebe mit einem höheren Anteil an
über 50-Jährigen in der Belegschaft schätzen die Leistungsfähigkeit Älterer positiver ein
als Betriebe mit einem geringen Anteil an Beschäftigten dieser Altersklasse.
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