6. Altenbericht

Abbildung 6.1: Struktureller Fachkräftebedarf, Ersatzquoten: 30- bis 35-Jährige in
Relation zu 60- bis 65-Jährigen nach Qualifikation
Quelle: Statistisches Bundesamt, Mikrozensus. Berechnungen des Instituts der deutschen
Wirtschaft Köln.
Diese Entwicklung spiegelt sich (noch?) nicht in den Daten für die Weiterbildungsbeteiligung
älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Obwohl auch in Deutschland in nahezu
allen beobachteten Altersgruppen die beruflichen Weiterbildungsaktivitäten zugenommen
haben, sind Personen im höheren Erwerbsalter (50 bis 64 Jahre) immer noch die mit
Abstand am wenigsten beteiligte Gruppe (Tabelle 6.4).
Tabelle 6.4: Teilnahmequoten an beruflicher Weiterbildung nach Altersgruppen (1979
bis 2007, in Prozent)
Altersgruppen
1979 1982 1985 1988 1991 1994 1997 2000 2003 2007
19 - 34 16 15 14 23 25 27 33 31 29 27
35 - 49 9 15 14 20 24 29 36 36 31 31
50 - 64 4 4 6 8 11 14 20 18 17 19
Daten: Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) 2006.
Quelle: Menning 2008; Rosenbladt und Bilger 2008.
Betrachtet man nun explizit die berufliche Weiterbildung in Unternehmen, so weist die
Dritte Europäische Erhebung über die berufliche Weiterbildung in Unternehmen (Continuing
Vocational Training Survey (CVTS) 3, Berichtsjahr 2005; Bannwitz 2008) ebenfalls
eine nicht unerhebliche Unterrepräsentanz älterer Beschäftigter (hier ab dem Alter von 55
Jahren) in der betrieblichen Weiterbildung aus. Dies gilt zwar mit Ausnahme Dänemarks
in allen erfassten europäischen Staaten, doch Deutschland erreicht regelmäßig nur ein
177