6. Altenbericht

de oder andererseits während der letzten 15 Jahre mindestens 12 Jahre beim derzeitigen
Unternehmen in Wechselschicht gearbeitet wurde. Zur Finanzierung der Kosten verzichten
die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer kollektiv für die Laufzeit des Tarifvertrags
(ab 1. Januar 2010 mit erstmaliger Kündigungsmöglichkeit zum 31. Dezember 2016) auf
eine Erhöhung der Entgelte um 0,4 Prozent.
6.5 Perspektiven
6.5.1 Warum Unternehmen mehr denn je ihre älteren Mitarbeiter und
Mitarbeiterinnen ernst nehmen müssen
Es besteht ein breit getragener Konsens, die Frühverrentung zu überwinden und ältere
Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen länger in das Erwerbsleben zu integrieren. Die im
Jahr 2006 beschlossene Erhöhung der Regelaltersgrenze ab 2012 (Rente mit 67) ist als
eine – wenn auch die bedeutendste – Maßnahme unter vielen weiteren renten- und arbeitsmarktpolitischen
Bemühungen zu sehen, die allesamt dieses Ziel unterstützen sollen.
Folgende Begründungen lassen sich für eine bessere Nutzung der Potenziale älterer Arbeitnehmer
und Arbeitnehmerinnen in der bezahlten Erwerbsarbeit anführen:
• Ein besonders wichtiger Grund ist der anhaltende Druck auf die umlagefinanzierten
sozialen Sicherungssysteme, und zwar sowohl aufgrund von Mehrausgaben
infolge der steigenden Anzahl von Rentnerinnen und Rentnern und lebenserwartungsbedingt
längerer Rentenlaufzeiten als auch aufgrund von Mindereinnahmen
infolge der demografisch bedingt sinkenden Anzahl an Beitragszahlern und Beitragszahlerinnen.
Dies gilt nicht nur für die Gesetzliche Rentenversicherung
(GRV), sondern im Grundsatz auch für die Beamtenversorgung (BV), für die meisten
betrieblichen Zusatzversorgungssysteme sowie nicht zuletzt auch für die Gesetzliche
Krankenversicherung (GKV) und Pflegeversicherung (PV).
• Insbesondere für den Zeitraum nach 2015 wenn die „Baby Boomer“ in die Rente
gehen, ist eine beachtliche Schrumpfung und Alterung der Erwerbsbevölkerung zu
erwarten. Demnach wird die Anzahl der Erwerbspersonen im Alter von 50 Jahren
und mehr von jetzt etwa ein knappes Viertel auf mehr als ein Drittel bereits bis zum
Jahr 2020 ansteigen. Dem Arbeitsmarkt werden in Zukunft weniger und dann
durchschnittlich auch noch ältere Beschäftigte zur Verfügung stehen. Der skizzierte
Trend zur höheren Erwerbsbeteiligung älterer Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen
dürfte sich forciert fortsetzen.
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