19.05.2020 Views

Marketing de Servicios 6ta Ed, Christopher Lovelock

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LA MEJOR PRÁCTICA EN ACCIÓN 12.1

Vanguard desalienta la adquisición de clientes “incorrectos”

Vanguard Group es la empresa con mayor crecimiento

en la industria de los fondos mutuos, y creó sus activos

administrados por 850 mil millones de dólares al dirigirse

minuciosamente a los clientes correctos. Su porción de

clientes nuevos, que era de alrededor del 25 por ciento,

reflejaba su participación de activos o participación de

mercado. Sin embargo, tenía una porción mucho más baja

de amortización, que le daba una participación de mercado

con una corriente de efectivo neto del 55 por ciento

(nuevas ventas menos amortizaciones), y que la convirtieron

en la empresa de fondos mutuos con el crecimiento

más rápido en su industria.

¿De qué manera logró Vanguard tasas de amortización

tan bajas? El secreto radica en sus cuidadosas adquisiciones

y en sus estrategias de producto y precios, que fomentaron

la adquisición de los clientes “correctos”.

John Bogle, fundador de Vanguard, creía en la superioridad

de los fondos de inversión, y que sus tarifas de administración

más bajas producirían mayores utilidades a

largo plazo. Bogle ofreció a los clientes de Vanguard tarifas

administrativas incomparablemente bajas a través de la

política de no negociar (sus fondos de inversión sostienen

el mercado para el que fueron diseñados), de no contar con

una fuerza de ventas y de gastar únicamente una fracción

de los gastos de sus competidores en publicidad. Otro elemento

importante para mantener sus costos a un nivel

bajo era su meta de no fomentar la adquisición de clientes

que no fueran inversionistas de largo plazo.

John Bogle atribuye la gran lealtad de los clientes de

Vanguard a su enfoque en las amortizaciones de éstos,

quienes son desertores en el contexto de los fondos. “Los

observaba como un halcón”, explica, y los analizaba con

mayor cuidado que a las ventas nuevas para asegurarse de

que la estrategia de adquisición de clientes de Vanguard

estaba funcionando. Las tasas de amortización más bajas

implicaban que la empresa estaba atrayendo al tipo correcto

de inversionistas leales y de largo plazo. La estabilidad

inherente de su base de clientes leales fue fundamental

para el buen manejo de los costos de Vanguard. La exigencia

de Bogle se volvió legendaria. Él escudriñaba las amortizaciones

individuales con gran detalle para ver quién había

permitido entrar a clientes incorrectos. Cuando un inversionista

institucional cobró 25 millones de dólares de un

fondo de inversión que había comprado apenas nueve

meses antes, Bogle consideró la adquisición de este cliente

como una falla del sistema. Él explicó: “No queremos inversionistas

de corto plazo. Ellos arruinan el juego a expensas

del inversionista de largo plazo”. Al final de su carta como

director, dirigida al Vanguard Index Trust, Bogle reiteró:

“Les rogamos (a los inversionistas de corto plazo) que

busquen oportunidades de inversión en otra parte”.

Este cuidado y atención a la adquisición de los clientes

correctos se ha vuelto legendaria. Por ejemplo, Vanguard

rechazó a un inversionista institucional que deseaba invertir

40 millones de dólares, debido a que la empresa sospechó que

retiraría la inversión durante las siguientes semanas, creando

así costos adicionales para los clientes existentes. El

cliente potencial se quejó con el director de Vanguard,

quien no sólo apoyó la decisión, sino que también la utilizó

como una oportunidad para reiterar a sus equipos la necesidad

de ser selectivos con los clientes que aceptaban.

Asimismo, Vanguard introdujo una serie de cambios

a las prácticas de la industria, que desanimaron a

los comerciantes activos de comprar sus fondos. Por

ejemplo, la empresa no permitía transferencias telefónicas

para fondos mutuos, las tarifas de amortización se

añadían a ciertos fondos y se desechó la práctica común

de subsidiar las cuentas nuevas a expensas de los clientes

existentes, debido a que era considerado desleal con su

base principal de inversionistas. Esas políticas de producto

y precio realmente lograron alejar a grandes inversionistas,

pero definitivamente lograron que el fondo fuera

atractivo para los inversionistas de largo plazo.

Finalmente, los precios de Vanguard se establecieron

para recompensar a los clientes leales. Para muchos de sus

fondos, los inversionistas pagan una sola cuota por adelantado,

la cual ingresa a los fondos para compensar a todos

los inversionistas actuales por los costos administrativos

de la venta de nuevas acciones. En esencia, esa cuota subsidia

a los inversionistas de largo plazo y penaliza a los de

corto plazo. Otra estrategia novedosa de precios fue la

creación de sus acciones Admiral para los inversionistas

leales, las cuales requerían de una cuota que valía una

tercera parte menos que la cuota de las acciones comunes

(0.12 por ciento al año, en lugar de 0.18 por ciento).

Fuente: adaptado de Frederick Reichheld, Loyalty Rules! How

Today’s Leaders Build Lasting Relationships, Boston: Harvard

Business School Press, 2001: 24-29, 84-87, 144-145; www.vangauard.com,

revisado el 19 de enero de 2006.

los de otros son más cíclicos porque gastan más en épocas de abundancia, pero recortan sus gastos

en épocas de recesión. Un mercadólogo inteligente busca una mezcla de segmentos para reducir

los riesgos asociados con la volatilidad. 22

En muchos casos, como enfatiza David Maister, el marketing consiste en conseguir mejores negocios

y no únicamente más negocios. 23 Por ejemplo, el calibre de una empresa profesional se mide por

el tipo de clientes que atiende y por la naturaleza de las tareas en que trabaja. El volumen por sí mismo

no es una medida de excelencia, sostenibilidad o redituabilidad. En los servicios profesionales,

como las empresas de consultoría o las sociedades legales, la mezcla de negocios atraída puede jugar

un papel importante tanto para definir a la empresa como para proporcionar una mezcla adecuada de

asignaciones para los miembros del personal en diferentes niveles de la empresa.

368 Parte IV Implementación de estrategias de servicio redituables

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