Actas del Congreso

El empleo de calidad y la inclusión laboral en el marco de la Convención
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ordinario y protegido, mediante la cuota de reserva de empleo en las empresas
ordinarias, los incentivos a la contratación laboral y la formación
profesional y las ayudas a la creación y mantenimiento del empleo en los
centros especiales de empleo. Propició, además, la firma entre el Ministerio
de Trabajo y el movimiento asociativo, representado por el CERMI, de
los Acuerdos de 1997 y 2002 para mejorar las oportunidades de empleo de
este colectivo y la Estrategia Global de Acción para el Empleo de Personas
con Discapacidad 2008-2012.
Pasadas dos décadas desde la aprobación de la LISMI, se produjeron
avances sustanciales, con la promulgación de la LIONDAU. Sin embargo,
el salto definitivo se ha producido con la aprobación el 13 de diciembre de
2006 de la Convención de Naciones Unidas sobre Derechos de las Personas
con Discapacidad (CDPD), que tiene plena vigencia en nuestro país tras
entrar en vigor el 3 de mayo de 2008 y, finalmente, con la integración de
las Leyes básicas en el Texto Refundido de la Ley General de derechos de
las personas con discapacidad y de su inclusión social (TRLGD)
3. La Convención y el Trabajo
La CDPD tiene un carácter pluridisciplinar y el trabajo no es una materia
que se olvide en este texto. Por una parte, en el núcleo de la misma,
cuando regula los derechos en materia de accesibilidad, recuerda que el
acceso en igualdad de condiciones también comprende los “lugares de trabajo”
(Art. 9.1.b CDPD), por lo que el entorno laboral, público o privado,
no está excluido del derecho a la accesibilidad.
La Convención dedica un amplio artículo, el 27, al “trabajo y empleo”,
cuyos principales elementos pueden resumirse en los siguientes:
– El derecho de las personas con discapacidad a trabajar, en igualdad
de condiciones con las demás.
– El derecho a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un
trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado y un entorno
laborales que sean abiertos, inclusivos y accesibles a las personas con
discapacidad.
– El derecho al trabajo, incluso para las personas que adquieran una
discapacidad durante el empleo. Este último apartado tiene un significado
importante, pues ampara el derecho de los trabajadores a conservar
su empleo cuando adquiere una discapacidad sobrevenida.