Actas del Congreso

442 Djamil Tony Kahale Carrillo
otro tipo que las medidas impliquen y el tamaño y el volumen de negocios
total de la organización o empresa.
El RDL 1/20133 define, en este sentido, los servicios de empleo con
apoyo como el conjunto de acciones de orientación y acompañamiento
individualizado en el puesto de trabajo, que tienen por objeto facilitar la
adaptación social y laboral de personas trabajadoras con discapacidad con
especiales dificultades de inclusión laboral en empresas del mercado ordinario
de trabajo en condiciones similares al resto de los trabajadores que
desempeñan puestos equivalentes.
Las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más
trabajadores vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2 por 100
sean trabajadores con discapacidad. El cómputo mencionado anteriormente
se realizará sobre la plantilla total de la empresa correspondiente, cualquiera
que sea el número de centros de trabajo de aquella y cualquiera que sea la
forma de contratación laboral que vincule a los trabajadores de la empresa.
Asimismo, se entenderá que estarán incluidos en dicho cómputo los trabajadores
con discapacidad que se encuentren en cada momento prestando servicios
en dichas empresas, en virtud de los contratos de puesta a disposición
que las mismas hayan celebrado con empresas de trabajo temporal.
De manera excepcional, aquellas empresas podrán quedar exentas de esta
obligación, de forma parcial o total, a través de dos vías. Por una parte, mediante
los acuerdos recogidos en la negociación colectiva sectorial de ámbito
estatal y, en su defecto, de ámbito inferior, a tenor de lo dispuesto en el artículo
83. 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET) 11 ;
es decir, bajo las unidades de negociación. Por otra, por opción voluntaria del
empresario, debidamente comunicada a la autoridad laboral, y siempre que
en ambos supuestos se apliquen las medidas alternativas que se determinen reglamentariamente.
El RDL 1/2013 dispone que las ofertas de empleo público
se reservará un cupo para ser cubierto por personas con discapacidad, en los
términos establecidos en la normativa reguladora de la materia.
B) Empleo protegido
En esta categoría de empleo, el RDL 1/2013 define centros especiales
de empleo para la inclusión laboral de las personas con discapacidad como
11
BOE nº 75, de 29 de marzo de 1995.