Actas del Congreso

Los Centros Especiales de Empleo a la luz de la Convención Internacional…
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la OSHAS 18000 para seguridad y salud laboral, debería establecerse un
protocolo de actuación en las contrataciones entre empresas y con las administraciones
públicas para la contratación de personas con discapacidad
y su inclusión en el mercado de trabajo.
La OIT habla del “trabajo decente” como compromiso para los Estados.
Sin duda la satisfacción del término va acompañado de valoraciones subjetivas
entorno a lo que se considera tal puesto que la decencia lo proporcionará
el mero hecho de tener un trabajo en un situación de crisis, mientras
que para otros lo será el establecimientos de condiciones de mejoras en
el empleo. No cabe duda que ese concepto no está acorde en el sistema
laboral del primer mundo. En la actualidad, en las relaciones laborales, el
término calidad es referente de una situación más objetiva, y que conlleva
el análisis de cuestiones relacionadas con la normativa, con las personas
empleadas y su entorno familiar, con las relaciones estructuradas que deben
tener una mejora en su conjunto como proyecto empresarial.
El núcleo de Europa 2020 debería estar constituido por tres prioridades:
– Crecimiento inteligente: desarrollo de una economía basada en el
conocimiento y la innovación.
– Crecimiento sostenible: promoción de una economía que utilice
más eficazmente los recursos, que sea verde y más competitiva.
– Crecimiento integrador: fomento de una economía con un alto nivel
de empleo que redunde en la cohesión económica, social y territorial.
Parece haberse quedado desligado de la actualidad y del propio entorno
europeo donde la estrategia 2020 respalda las reformas dirigidas a conseguir
un crecimiento sostenible articulado en torno al conocimiento y la
innovación. Las políticas de empleo se marcan como objetivos:
• Aumentar la participación en el mercado laboral de los jóvenes, los
trabajadores de mayor edad, los trabajadores con bajas cualificaciones
y los inmigrantes en situación de irregularidad. Para contribuir
a este fin, las políticas nacionales deberán promover sobre todo los
principios de flexiguridad (pactos contractuales adaptables y fiables;
alta protección social para los desempleados; políticas de formación
y reinserción laboral que aseguren la adaptabilidad continua de los
trabajadores) movilidad de los trabajadores, y conciliación de la vida
profesional y familiar.