Actas del Congreso

Las zonas de sombra: mapa de las principales vulneraciones de derechos…
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sonas con discapacidad física y es la Comunidad Autónoma de Madrid de
donde proceden el mayor número, seguida por la Comunidad Autónoma
de Andalucía y la Generalitat Valenciana.
Las cuestiones que se han detectado desde la asesoría jurídica que con
mayor relevancia se muestran las situaciones de discriminación y vulneración
de derechos, en las consultas que se reciben, son las siguientes:
– Las falta de accesibilidad, para las personas con discapacidad, en los
edificios sujetos a la Ley de Propiedad Horizontal. Es quizás una de
las consultas más reiterada y que se ha mantenido desde el comienzo
de la existencia de la asesoría del CERMI y que genera una mayor discriminación
entre las personas con discapacidad ya que afecta a uno
de los ámbitos más personales el propio domicilio y la imposibilidad
de entrar o salir del mismo o utilizar y todos sus elementos como el
resto de los vecinos 1 .
– La falta de accesibilidad universal en edificios de las administraciones
públicas que dificulta o imposibilita las relaciones con ella, especialmente
a las personas con discapacidad sensorial.
– El acceso al empleo público, la aplicación del turno de reserva para
personas con discapacidad y de las medidas de apoyo y adaptaciones
2 . Un acceso normalizado al empleo público en igualdad de condiciones
al resto de los aspirantes sin discapacidad, es condición ineludible
para soslayar situaciones de discriminación.
– La cuota de reserva de empleo en las empresas privadas y el mecanismo
de las medidas alternativas. Situación semejante a la anterior,
pero en ésta con el agravante de que la persecución de las conductas
infractoras no se encuentra generalizado desde las instancias administrativas.
1
Artículo 15 de la Ley 26/2011, de 1 de agosto, de adaptación normativa a la Convención
Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, Boletín
Oficial del Estado, 2 de agosto de 2011, nº 184. Ley 8/2013, de 26 de junio, de
Rehabilitación, Regeneración y Renovación Urbanas, en su Disposición Adicional
Primera, que modifica los artículos 10 y 17 de la LPH.
2
Ley 30/1984, de reforma de la función pública, Ley 53/2003, de 10 de diciembre
sobre empleo público para perronas con discapacidad, el Real Decreto
2271/2004, 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y
la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad y el Estatuto
Básico del Empleado Público Ley 7/2007, de 12 de abril.