Actas del Congreso

Trabajo y discapacidad: luces y sombras en el ajuste de la regulación…
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ha de acometer de manera que el 2 por ciento de las plazas ofertadas lo
sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual
y el 5 por ciento de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten
cualquier otro tipo de discapacidad.
Sin embargo, como se ha criticado oportunamente 11 , no existe en el
ordenamiento español ninguna medida que, directa o indirectamente, garantice
el acceso de personas con discapacidad ni a los cargos públicos de
carácter electivo ni a los de designación, a ninguno de los poderes u órganos
constitucionales. Es ésta otra de las sombras que, unida a la posibilidad
de derogar por autonomía colectiva o individual la obligación de establecer
cupos de reserva en el ámbito laboral, evidencian que aún persisten
flecos sueltos en el proceso de consolidación de un orden jurídico-laboral
plenamente adaptado a la Convención internacional sobre los derechos de
las personas con discapacidad.
11
Informe Olivenza 2010, Observatorio Estatal de la Discapacidad, pág. 229.