Actas del Congreso

El IRPF y la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad…
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el artículo 18.3 de la LIRPF para determinados rendimientos del trabajo;
eso sí, es necesario que hayan transcurrido más de dos años desde la primera
aportación.
Por su parte, la incapacidad permanente total es la que inhabilita al
trabajador para realizar las tareas normales de su profesión, pero no las
de otros oficios. La declaración de una incapacidad permanente total lleva
implícito el reconocimiento, a todos los efectos, de un grado de discapacidad
igual o superior al 33%. Además, con carácter general, produce la
extinción del contrato de trabajo. Debemos precisar que los trabajadores
con este grado de incapacidad quedan impedidos para desempeñar un determinado
tipo de trabajo, en concreto el que desarrollaban al tiempo de
sobrevenirles dicha situación, pero podrán realizar cualquier otra actividad
laboral acorde con su nuevo estado que, lógicamente, no podrá ser igual ni
análoga a la que venían ejerciendo.
Si el trabajador contara menos de 60 años podría solicitar que la prestación
(al menos parcialmente, dependiendo de su edad) se le entregara
en un pago único, con la finalidad de procurarse una ocupación como
trabajador autónomo. Esta prestación no goza de beneficio fiscal alguno,
ni siquiera cuando se perciba en la modalidad de pago único.
En cuanto a la incapacidad permanente absoluta, será aquella que incapacita
al trabajador para el ejercicio de toda profesión u oficio. Para determinar
si la situación del trabajador podría condicionar una incapacitación
laboral absoluta debemos tener en cuenta dos aspectos complementarios.
En primer lugar, el trabajador deberá haber sufrido alguna lesión, enfermedad
o patología que conlleve limitaciones funcionales graves, de tal manera
que la realización de cualquier actividad laboral implique un peligro
tanto para él mismo, como para terceras personas. Y, además, esta situación
debe impedirle cumplir con un horario o jornada laboral y con las actividades
propias de cualquier trabajo de manera continua y fiable. Así, aunque
el trabajador puntualmente pudiera efectuar las tareas propias de un
trabajo, su condición física le impedirá desarrollarlo de manera constante.
Por último, la gran invalidez se produce cuando el trabajador en situación
de incapacidad permanente necesita, además, la ayuda de terceras
personas para realizar los actos esenciales de la vida cotidiana, como vestirse,
comer, andar… Basta con no poder realizar uno de ellos para tener
derecho a este tipo de prestación, cuya cuantía económica consiste en un
aumento del 50% del porcentaje que le corresponde al trabajador por la
incapacidad permanente que tiene reconocida.