Actas del Congreso

Trabajo y discapacidad: luces y sombras en el ajuste de la regulación…
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por el Consejo de Ministros el 26 de septiembre de 2008. El propósito capital
de dicha Estrategia radicaba en el incremento de las tasas de actividad
de las personas con discapacidad, mejorar la calidad del empleo y dignificar
las condiciones de trabajo de las personas con discapacidad, todo ello
teniendo como telón de fondo la proscripción de toda discriminación 6 .
En el plano jurídico-positivo, vio la luz la Ley 26/2011, de 1 de agosto,
de adaptación normativa a la Convención Internacional sobre los derechos
de las personas con discapacidad, que modificó diecinueve leyes, y los Reales
Decretos 1276/2011, de 16 de septiembre, de adaptación normativa a
la Convención Internacional sobre los derechos de las personas con discapacidad,
y 422/2011, de 25 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento
sobre las condiciones básicas para la participación de las personas con discapacidad
en la vida política y en los procesos electorales.
Una vez realizada dicha adaptación, se procedió a la aprobación de
la Estrategia española sobre discapacidad 2012-2020, que profundiza
en el proceso aplicativo de la Convención, con especial énfasis en medidas
estratégicas de índole socio-laboral 7 . El objetivo estratégico de la
mencionada estrategia consiste en contribuir al cumplimiento de los
objetivos de la Estrategia Europea 2020 y del Programa Nacional de
Reformas de España 2011 a través de actuaciones dirigidas a mejorar en
el ámbito de las personas con discapacidad las ratios de los indicadores
establecidos, en concreto en el mercado laboral, educación, pobreza y
exclusión social.
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Siete son los objetivos operativos tendentes a la consecución de dichos propósitos:
la remoción de las barreras que dificultan el acceso al empleo de las personas con
discapacidad, el fomento de la educación y la formación de las personas con discapacidad
para favorecer su empleabilidad, el diseño de nuevas políticas activas de
empleo, la promoción de una mayor contratación de personas con discapacidad
en el mercado de trabajo ordinario, la renovación del empleo protegido, preservando
el dinamismo en la generación de empleo alcanzado en los últimos años y
favoreciendo un mayor tránsito hacia el empleo ordinario, la mejora de la calidad
del empleo y de las condiciones de trabajo de las personas con discapacidad, el
avance en los sistemas de recogida, análisis y difusión de la información en materia
de empleo y personas con discapacidad.
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En concreto, la Estrategia hace referencia al impulso del desarrollo de la empleabilidad
de un número creciente de personas con discapacidad, la promoción
de las actuaciones precisas para fomentar y desarrollar la Nueva economía de la
Discapacidad y el fomento de actuaciones específicamente dirigidas a impulsar la
incorporación de las mujeres con discapacidad al mercado laboral, en igualdad
de oportunidades.