Actas del Congreso

112 Pilar Villarino Villarino
EMPLEO 5 o la LEY 43/2006, DE 29 DE DICIEMBRE, PARA LA MEJORA
DEL CRECIMIENTO Y DEL EMPLEO 6 .
Habida cuenta de su importancia para las personas con discapacidad y
sus familias, quisiera detenerme en la Estrategia Global de Acción para el
Empleo 7 . Atendiendo al mandato del legislador, el texto recoge la perspectiva
de género, en los aspectos que se describen seguidamente:
Para qué una estrategia
De acuerdo con el mandato contenido en la Ley 43/2006, los objetivos preferentes
de la Estrategia han de ser: disminuir los índices de desempleo y elevar las tasas de
actividad de las personas con discapacidad, con especial atención a las mujeres con
discapacidad, y aquellas otras personas que por su discapacidad presentan dificultades
severas de acceso al mercado de trabajo.
Diagnóstico
Baja tasa de actividad entre las mujeres con discapacidad: Partiendo de los datos estadísticos
existentes, todos los estudios y diagnósticos coinciden en subrayar que las
tasas de participación en el empleo de las personas con discapacidad en nuestro país
no son satisfactorias. Además, este déficit se agudiza en el caso de las mujeres con
discapacidad, tanto en cuanto a las tasas de actividad como de ocupación.
Objetivos de naturaleza transversal:
Prestar especial atención a aquellas variables (tipo y grado de discapacidad, edad,
lugar de residencia, etc.) que agravan la situación de inactividad de determinadas
personas con discapacidad y atender especialmente a la doble discriminación que
sufren las mujeres con discapacidad.
Objetivo 1: remover las barreras socioculturales (…)
Campaña especialmente dirigida a las mujeres con discapacidad, dado que este colectivo
tiene unas tasas de inactividad más elevadas.
Objetivo 2: Potenciar la educación y formación (…)
2.11. Diseñar cursos de formación en materia de igualdad de oportunidades y discapacidad,
dirigidos a los formadores que capacitarán para el acceso al empleo a las
personas con discapacidad, y a quienes hayan de llevar a cabo labores de intermediación
laboral así como incorporar en estos cursos la perspectiva de género, para
reducir la tasa de inactividad de las mujeres con discapacidad.
Plan de Acción de la Estrategia
Por otra parte, a la hora de diseñar las medidas contenidas en este Plan de Acción se
han tenido en cuenta, de manera implícita, los dos objetivos transversales de la Estrategia
Global de Acción para el Empleo de Personas con Discapacidad (…)el prestar
especial atención a aquellas variables (tipo y grado de discapacidad, edad, lugar de
5
España, Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, Boletín Oficial del Estado, 17
de diciembre de 2003, nº 301.
6
España, Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del
empleo, Boletín Oficial del Estado, 30 de diciembre de 2006, nº 312.
7
http://www.meyss.es/es/sec_trabajo/Estrategia_global_personas_discapacidad_2008_2012.pdf.