Actas del Congreso

Accesibilidad universal, diseño para todos y adaptación de puestos de trabajo…
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a tiempo completo, que se reduce proporcionalmente si la contratación es
a tiempo parcial; bonificación de las cuotas de la Seguridad Social de 4.500
euros/año para los trabajadores con discapacidad, 5.350 euros/año si son
mujeres, y 5.700 euros/año si tienen más de 45 años. En el caso de trabajadores
con discapacidad severa, 5.100 euros/año, 5.950 euros/año en el
caso de las mujeres y 6.300 euros/año en caso de trabajadores mayores de
45 años; subvención, por una sola vez, para la adaptación de puestos de
trabajo de hasta 901, 52 euros.
Teniendo en cuenta el importe de las subvenciones y el coste total del
trabajador cubierto por estas, se ha pasado de una subvención que cubría
el 58 por ciento en 1983, el 27 por ciento en 1999 a un 20 por ciento en
2011, así como de una bonificación a la cuota de la Seguridad Social que
cubría entre el 70 y el 90 por ciento de las cuotas empresariales a otra en
2012 que cubre, en el mejor de los casos —que sería en la hipótesis de
trabajadores con discapacidad severa mayores de 45 años—, algo menos
del 50 por ciento 4 . Los enclaves laborales son otra manera de promover la
contratación de personas con discapacidad en empresas ordinarias 5 .
El Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero que regula los Enclaves
Laborales (refundido en la Ley General de derechos de las personas con
discapacidad y de su inclusión social de 2013) establece ayudas para empresas
que contraten con carácter indefinido a un trabajador con discapacidad,
con especiales dificultades de integración laboral. Tras diversas
modificaciones las ayudas son las siguientes: subvención de 7.814 euros por
dades de apoyo) y la Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de 13 de
abril de 1994 (que regula la concesión de las ayudas y subvenciones establecidas
por el Capítulo II del Real Decreto 1451/1983). Manteniendo estas disposiciones
en vigor hasta la aprobación de la Estrategia Española de Empleo y el Plan Anual
de Política de Empleo para el ejercicio 2012. La Estrategia Española de Empleo
2012-2014 se aprueba mediante Real Decreto 1542/2011 y establece subvenciones
que son de nuevo derogadas mediante el Real Decreto- ley 3/2012 que ha vuelto
a establecer la vigencia de las normas derogadas.
4
Rodríguez Álvarez, V. “Las políticas de empleo orientadas a personas con discapacidad:
¿Evolución o retroceso?”, en Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social,
nº 101 (2014) págs. 77-96.
5
Se entiende por Enclave Laboral el contrato entre una empresa del mercado ordinario
de trabajo, llamada empresa colaboradora, y un Centro Especial de Empleo
para la realización de obras o servicios que guarden relación directa con la actividad
principal de aquélla y para cuya realización un grupo de trabajadores con
discapacidad del Centro Especial de Empleo se desplaza temporalmente al centro
de trabajo de la empresa colaboradora.