Actas del Congreso

606 Elva Rodríguez Ruiz
Bonificación del 50 por ciento de la cuota que resulta de aplicar sobre la
base mínima el tipo vigente durante los cinco años siguientes a su alta en
el RETA. Si el trabajador está en situación de desempleo y es perceptor de
una prestación por ello puede solicitar el pago único de la misma, o bien
solicitar la subvención de la cotización a la Seguridad Social (RETA). Si el
trabajador no capitaliza la totalidad de la prestación por desempleo puede
solicitar que el resto se utilice para subvencionar su cotización a la Seguridad
Social, sin ningún límite en el primer pago. La subvención para el establecimiento
como trabajador autónomo está condicionada a una inversión
en inmovilizado material de al menos 5.000 euros y un máximo de 10.000
en el caso de las mujeres desempleadas con discapacidad, y una subvención
financiera por el mismo importe cuya finalidad es cubrir hasta cuatro
puntos los intereses de los créditos solicitados siempre que con ellos se
financien, al menos en un 74 por ciento el inmovilizado material. Asimismo
existe una subvención por asistencia técnica que puede llegar a cubrir
hasta el 75 por ciento del coste de estos servicios con un límite máximo de
2.000 euros. Por último la subvención para formación supone hasta el 75
por ciento del coste de los cursos con un límite máximo de 3.000 euros.
Mediante el Real Decreto 870/2007, de 2 de julio, se regula el programa
de empleo con apoyo como medida de fomento de empleo de personas
con discapacidad en el mercado ordinario. Es una medida que trata de favorecer
la inserción de las personas con discapacidad severa en el mercado
de trabajo ordinario a través de actividades de orientación y acompañamiento
individualizado, en el propio puesto de trabajo. Sus destinatarios
finales son trabajadores con discapacidad inscritos en los Servicios Públicos
de Empleo como demandantes de empleo no ocupados, así como trabajadores
con discapacidad contratados por centros especiales de empleo,
siempre que, en ambos casos, sean personas con parálisis cerebral, personas
con enfermedad mental o personas con discapacidad física o sensorial
con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65 por ciento.
Al igual que las anteriores medidas de fomento de empleo citadas, el
Real Decreto-ley 3/2012 declara de nuevo la vigencia del Real Decreto
469/2006 y del Real Decreto 870/2007 estableciendo las siguientes medidas:
– Empresas ordinarias: 6.600 euros/año por cada trabajador con parálisis
cerebral, enfermedad mental o con discapacidad intelectual con un
grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65 por ciento.;
4000 euros/año por cada trabajador con parálisis cerebral, enfermedad
mental o con discapacidad intelectual con un grado de discapa-