Actas del Congreso

272 Manuel Ángel Benito Jiménez
La falta de oportunidades laborales se acentúa en colectivos desfavorecidos
como las personas con discapacidad, en las que sus circunstancias
específicas; tales como absentismo por periodos de
hospitalización, el proteccionismo familiar y una percepción social
demasiado paternalista unido a las características individuales han
originado que esta falta de formación se vea agravada por carencias
de hábitos sociales. Esta situación determina por sí mismo la necesidad
de una intervención socioeducativa adaptada a sus posibilidades
y es esencial para una inserción laboral-profesional.
Señalar también que el fin ultimo de la formación es lograr una inserción
laboral futura lo más normalizada posible, ya que sólo así se
puede conseguir una integración social real y efectiva.
– Objetivos específicos
• Establecer mecanismos de coordinación con la Dirección General
de empleo de la Universidad de Cádiz.
• Mantener contactos con asociaciones y entidades que cuenten
con servicios de empleos.
– Tareas
• Reuniones periódicas con la Dirección General de empleo de la
Universidad de Cádiz para prácticas en empresas, orientación laboral,
agencia de colocación o información que pudiesen precisar
las personas con discapacidad.
• Asesoramiento sobre las características de la discapacidad s a esta
Dirección sobre puestos que puedan ocupar estas personas.
• Establecimiento de cauces de comunicación con entidades de
personas con discapacidad que trabajen en la integración laboral
del colectivo.
• Otras relacionadas con este aspecto que pudiesen surgir.
7) Evaluación
Consideramos este apartado vinculado a la introducción de mejoras
para hacer real la inclusión, la equidad y un desarrollo más pleno en
la consecución de todos nuestros objetivos. Es necesario por lo tanto
crear espacios de reflexión donde se posibilite el debate, la crítica
constructiva y la búsqueda de espacios de encuentro de las personas
con discapacidad y de los profesionales que trabajen con ellos, sólo