Actas del Congreso

524 Susana Montañez Heredia
El CEE no podrá tener como actividad exclusiva la del Enclave porque
es por periodos de dos meses y porque las personas que están en ellos corren
el riesgo de convertirse en un mundo apartado dentro de la propia
empresa y en las relaciones entre compañeros.
2. Transición del CEE a la empresa ordinaria
El Centro Especial de Empleo acuerda con la empresa contratante prestar
sus servicios o desarrollar sus tareas productivas en la sede de la empresa.
Los equipos de trabajo mantendrán una relación jerárquica con un encargado
de producción del CEE. Tanto los trabajadores como el encargado
de producción serán personal del CEE, lo que representa una disminución
de costes para la empresa contratante y a la vez un riesgo de desigualdad
con los compañeros de trabajo y de”centro paralelo” en las empresas de
ahí que deba ser un reto de regulación al socaire de la Convención y permitir
que la incorporación de la persona con discapacidad de la empresa
lo sea de plena forma con dependencia jerárquica del que sea su jefe y con
compañeros de la misma organización. Sólo así se entendería la responsabilidad
social corporativa empresarial.
El CEE y la empresa contratante suscribirán un contrato por obra y servicio,
con duración mínima de 3 meses a un máximo de 3 años. Aunque
se podrá prorrogar por un periodo mínimo de 3 meses y hasta un máximo
de 3 años. La duración máxima del enclave, incluida la prórroga: 6 años.
El enclave estará formado por al menos 5 trabajadores si la plantilla de
la empresa es de 50 o más. Al menos por 3 si dicha plantilla es inferior.
Tránsito al mercado ordinario: La empresa puede contratar a trabajadores
Enclave en cualquier momento no podrá concertar periodo de prueba
salvo que realice funciones distintas a las que efectuaba en el Enclave.
Las empresas valoran la externalización de servicios en base a decisiones
de política de empresa y de economía de tal manera que cuando se decide
por un CEE puede ser una de las razones el compromiso social y otra el
presupuesto presentado, pero ¿qué ocurre si el presupuesta es mejorado
por otra empresa ordinaria externa una vez que estaban los trabajadores
con discapacidad contratados para ese servicio? Ese es un problema que
no ha venido a solucionar la normativa que se está comentando en esta
comunicación. Se trata de determinar si la obligación de subrogación por
la sucesión de contratos prevista en el convenio colectivo del sector resulta
exigible a la nueva contratista porque no hay cláusulas de subrogación