Actas del Congreso

Accesibilidad universal, diseño para todos y adaptación de puestos de trabajo…
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Real Decreto 2273/1985 regula su reglamento. Tras diversas modificaciones
6 finalmente se encuentran en vigor las siguientes ayudas:
– Ayudas al mantenimiento de puestos de trabajo: bonificación durante
toda la vigencia del contrato, del 100 por cien de la cuota empresarial
a la Seguridad Social; subvención, durante toda la vigencia
del contrato, del coste salarial correspondiente al puesto de trabajo
ocupado por un discapacitado que realice una jornada de trabajo
laboral normal por un importe del 50 por ciento del salario mínimo
interprofesional; subvención, por una sola vez, para la adaptación
de puestos de trabajo en cuantía no superior a 1.803,04 euros; subvención,
por una sola vez, destinada a equilibrar y sanear financieramente
a los CEE; subvención dirigida a equilibrar el presupuesto de
aquellos CEE que carezcan de ánimo de lucro.
– Ayudas a proyectos generadores de empleo: las subvenciones serán
en su conjunto, de 12.020,24 euros por puesto de trabajo creado con
carácter estable (para asistencia técnica, sufragar la inversión fija en
proyectos de interés social y para la subvención parcial de interese de
los prestamos), si el CEE supera el 90 por ciento de trabajadores con
discapacidad en su plantilla, y de 9.015,18 euros si está comprendido
entre el 70 por ciento y el 90 por ciento.
Según un estudio realizado por CCOO la práctica totalidad de los trabajadores
con discapacidad en los CEE figuran contratados como “operario”
con un salario mínimo interprofesional según el Convenio Colectivo vigente
y los anteriores, por lo que se deduce que el salario que vienen percibiendo
oscila entre los 700 y 800 euros sólo siendo en el 10 por ciento un
salario que alcanza los 900 euros. Las ayudas al mantenimiento del puesto
de trabajo suponen en la mayoría de los casos un 70 por ciento del coste
salarial total del trabajador con discapacidad y siempre el 100 por cien de
la cuota empresarial a la Seguridad Social desde 1986, excepto entre julio
2009 y diciembre de 2010 cuando se subvencionó el 75 por cien.
Las medidas orientadas a fomentar el empleo autónomo se regulan en
la Orden TAS/1622/2007 de 5 de junio, puesta en vigor por el Real Decreto-ley
3/2011. Las ayudas destinadas a los trabajadores con discapacidad
que se quieran establecer como trabajadores autónomos son las siguientes:
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Orden de 21 de febrero de 1986, Orden de 16 de octubre de 1998, Real Decretoley
5/2006, Ley 43/ 2006; Ley 27/2009, Real Decreto-ley 3/2011, Estrategia Española
de Empleo 2012- 2014, Real Decreto-ley 3/2012.