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272 Manuel Ángel Benito Jiménez La falta de oportunidades laborales se acentúa en colectivos desfavorecidos como las personas con discapacidad, en las que sus circunstancias específicas; tales como absentismo por periodos de hospitalización, el proteccionismo familiar y una percepción social demasiado paternalista unido a las características individuales han originado que esta falta de formación se vea agravada por carencias de hábitos sociales. Esta situación determina por sí mismo la necesidad de una intervención socioeducativa adaptada a sus posibilidades y es esencial para una inserción laboral-profesional. Señalar también que el fin ultimo de la formación es lograr una inserción laboral futura lo más normalizada posible, ya que sólo así se puede conseguir una integración social real y efectiva. – Objetivos específicos • Establecer mecanismos de coordinación con la Dirección General de empleo de la Universidad de Cádiz. • Mantener contactos con asociaciones y entidades que cuenten con servicios de empleos. – Tareas • Reuniones periódicas con la Dirección General de empleo de la Universidad de Cádiz para prácticas en empresas, orientación laboral, agencia de colocación o información que pudiesen precisar las personas con discapacidad. • Asesoramiento sobre las características de la discapacidad s a esta Dirección sobre puestos que puedan ocupar estas personas. • Establecimiento de cauces de comunicación con entidades de personas con discapacidad que trabajen en la integración laboral <strong>del</strong> colectivo. • Otras relacionadas con este aspecto que pudiesen surgir. 7) Evaluación Consideramos este apartado vinculado a la introducción de mejoras para hacer real la inclusión, la equidad y un desarrollo más pleno en la consecución de todos nuestros objetivos. Es necesario por lo tanto crear espacios de reflexión donde se posibilite el debate, la crítica constructiva y la búsqueda de espacios de encuentro de las personas con discapacidad y de los profesionales que trabajen con ellos, sólo
El Servicio de Atención a la Discapacidad de la Universidad de Cádiz 273 así se conseguirán las mejoras y cambios que servirán para profundizar y optimizar el trabajo diario. – Objetivos Específicos • Realizar la evaluación de la oficina – Tareas • Diseño de protocolos de actuación para un mejor funcionamiento de la oficina. • Constitución de grupos de trabajo
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