Actas del Congreso

Los Centros Especiales de Empleo a la luz de la Convención Internacional…
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1. Enclave laboral
Es un contrato entre una empresa del mercado ordinario de trabajo
(empresa colaboradora), y un CEE para la realización de obras o servicios
relacionada con la actividad principal de aquélla y para cuya realización un
grupo de trabajadores con discapacidad del Centro Especial de Empleo se desplaza
temporalmente al centro de trabajo de la empresa colaboradora. Esto supone una
relación comercial entre empresa ordinaria y CEE que está escasamente
regulada. Se podía fomentar su uso si se desarrollara esta actividad verdaderamente
por un equipo profesional de un CEE en las instalaciones de
otra empresa, pudiendo realizar análisis de tareas, adaptaciones de puestos
de trabajo, reciclaje formativo, evaluaciones del desempeño, mejora de la
calidad del empleo, etc.
Los objetivos están claros:
• Favorecer el paso de las personas con discapacidad desde los Centros
Especiales de Empleo al mercado ordinario de trabajo de manera
estable.
• Que la empresa ordinaria conozca mejor las capacidades y aptitudes
de los trabajadores con discapacidad.
• Facilitar a las empresas con más de 50 empleados el cumplimiento de
su obligación de reservar el 2% de trabajadores con discapacidad.
Pero la realidad es que tal relación en la práctica se queda sólo en eso
y es difícil de deslindar porque la empresa ve intromisión en las labores
de los profesionales que trabajan para las personas con discapacidad y su
relación se limita a pocos contactos. Está pendiente el darle mayor protagonismo
a aquellos para que se sientan más seguros y para que su labor sea
más reconocida y profesionalizada.
¿Quiénes componen un Enclave Laboral? Empresa contratante: Cualquier
empresa que actúe en el mercado ordinario. Centro Especial de Empleo
(CEE): Un CEE (plantilla mínima del 70% discapacidad). Su objetivo
principal trabajo productivo.
Personal contratado:
Un mínimo del 60% trabajadores con especiales dificultades para el acceso
al mercado ordinario (parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad
intelectual, con un grado de minusvalía => 33%; Discapacidad
física o sensorial, grado de minusvalía => 65%; mujeres con un grado de
minusvalía => 33%).